2021-04-14 04:04 62K views

回答

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团体险,基本都是意外保障的责任范围。当然也有补充医疗的情况,主要看公司的投保意向和具体情况。
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其实不是保险公司不给你办离职,是你的增援人不想让你走的可能性更大。因为在个人代理人的体系中,从基本法设置情况看,属员的业务情况及此人是否在职,将影响其主管的管理津贴的发放额度。而且影响个人的考核。制度层面是这样。再加上营业单位短时间内的增员活动,主管的团队人力新增人力和留存人力都会影响的个人绩效。利益和考核,主管当然不想你办离职,特别是在提交一些书面的材料,在系统中注销人力。工资和考核都是系统计发的。实际上的确存在主管“克扣”人员离职情况,造成虚挂人力的情况。建议找公司的代理人管理部门,一般个人代理人的入司离司都是这个部门负责。
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向保监会反应
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到社保局进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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一般企业、国企和私人公司等用人单位有义务和责任为员工缴纳五险一金。五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。当然一些大型企业,拥有良好的福利,在待遇方面还会为员工缴纳职业年金、企业年金!扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料百度百科-五险一金

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一般企业、国企和私人公司等用人单位有义务和责任为员工缴纳五险一金。五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。当然一些大型企业,拥有良好的福利,在待遇方面还会为员工缴纳职业年金、企业年金!社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。”在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料:百度百科-五险一金

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一般企业、国企和私人公司等用人单位有义务和责任为员工缴纳五险一金。五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。当然一些大型企业,拥有良好的福利,在待遇方面还会为员工缴纳职业年金、企业年金!社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

扩展资料

1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%,个人缴纳8%,合计28%。)2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为0.5%-2%,个人不需缴纳。)3、失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。(企业缴纳比例为2%,个人缴纳1%,合计3%。)参考资料:百度百科-五险一金

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一 企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,其中住房公积金不是强制购买的。企业给员工买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。二 保险缴费标准1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年市职工工资的300%)的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。三 公司每月在您工资里扣除80多元的保险费是合理的。扩展资料社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。参考资料:百度百科-社会保险

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你签订的是代理合同还是雇佣合同?若你签订的是雇佣合同,请去劳动局。若你签订的是代理合同,请去当地的保险同业工会或者保监会。
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保险公司是很现实的,你只要拉到单,有工资还有提成,没拉到单,什么也不会有。 目前,我认为,你就不要工资,先炒了公司。 希望可以帮到你,如果帮到你,一定要采纳而不是好评或赞同(点评论旁边有两个手,点击那个给力的手就OK了)。谢谢您的举手之劳!追问
即使我不要工资,推荐人跟我说:没有满3个月是不能辞职的,不去保险公司还要每天要扣20元一月大概要扣450左右。
追答
那你进去的时候签合同了吗,如果签合同是这样规定的,那就只有按合同规定的办了。如果没签,就是推荐人给你上套。估计他们也有层级提成的关系的。 希望可以帮到你,如果帮到你,一定要采纳而不是好评或赞同(点评论旁边有两个手,点击那个给力的手就OK了)。谢谢您的举手之劳!