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社保交多久可以用生育保险

By xbtlin
社保交多久可以用生育保险
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-27 11:10
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阿头   2020-02-12 18:27:59

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上,生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。

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莫颜   2020-02-04 15:38:57

没有缴纳时间限制。《南京市城镇职工生育保险办法》对其有相应的规定:第六条 参加生育保险并足额缴纳生育保险费的城镇职工,符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术的,可以享受本办法规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险、中断或未足额缴纳生育保险费,造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的,用人单位按本办法规定的生育保险待遇标准足额支付。扩展资料:《南京市城镇职工生育保险办法》相关法条:第九条 职工因实行放置(取出)宫内节育器、流(引)产术、绝育及复通术等计划生育手术发生的医疗费用,由生育保险基金按规定支付。因计划生育手术引起并发症的医疗费用。原参加生育保险的职工失业后,在核定的领取失业救济金期间符合计划生育规定生育或实施计划生育手术时,生育医疗费用、一次性营养补助费和计划生育手术费由生育保险基金支付。第十条 在原单位参加生育保险的女职工退休后,符合计划生育规定实施取出宫内节育器、流(引)产等手术费用由生育保险基金支付。参考资料来源:百度百科-《南京市城镇职工生育保险办法》

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小K想稳水   2020-02-04 15:41:57

  南京需要连续缴费满10个月以上就可以享受生育保险的各项待遇。一、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。二、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

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上单   2020-02-04 16:00:57
你好!只要连续缴费满10个月以上就可以享受生育保险的各项待遇。本回答被提问者和网友采纳
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单单红一直红   2020-02-04 16:02:57
最少一年 不然是没有的
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huadee   2020-02-09 21:21:56

用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上,如原来交生育险超过12个月,且符合计划生育政策,即使处于失业状态,按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销,不同的地区有所不同,具体情况还要以当地政策为准。

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you   2020-02-09 21:27:56

需要交满一年,规定如下:

  1. 生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满,但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。

  2.  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。

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WANG888   2020-02-09 21:32:56

缴满一年保险,但是缴满一年中断的时间有限制,部分地区要求的中断时间不同。以青岛市为例:《青岛市城镇职工生育保险办法规定:“在本市从业1年以上,且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期间因故中断不超过2个月并及时补缴的,可以计入连续缴费期限。”扩展资料以郑州市为例:缴满一年保险,就能报销生育医疗费。用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的,职工离职后,两年内生育符合政策怀孕的都可享受相关的待遇待遇。如果缴满3年,离职后不论何时生育,都可享受上述待遇。需要提醒的是,市民在生育后才能申请解封社保卡(医保卡)并享受待遇。在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,其生育津贴再由生育保险基金予以补支。参考资料来源:凤凰网——生育保险细则来了!看看你能享受啥待遇?参考资料来源:凤凰网——郑州回应“孕后离职”:缴满1年生育保险就能报销

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谁呀   2020-02-09 21:27:56
每个地方的政策不一样,在合肥地区需生育前连续参保7个月,且中间不能有中断或者更换参保单位。详情可资询当地社保局或者拨打12333进行资询。满意请采纳~
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huanlianv1   2020-02-09 22:33:31
员工累计缴纳生育保险满一年以上,并且在生育时处于参保状态,那么就可以享受生育保险金。依据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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