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公司必须交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。2015年11月,住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》,报请国务院审议。《条例》拟规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。

拓展资料:

五险一金,五险具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中,五险是国家法律规定必须缴纳的,一金的缴纳不是法定的,是由公司自行决定是否购买的。五险一金是现代社会经济生活的重要方面,是一项重要的社会政策,它既是劳动者享有的维持基本生活的权利,也是政府应承担的义务,对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳。参考资料:百度百科-五险一金

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。扩展资料:公司没给员工购买五险一金的措施:1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同,可以立即离职,并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险;3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险,甚至约定了不缴纳社保,用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险,这是法律强制规定必须缴纳的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

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1.企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。2.公司不缴社保的后果:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

拓展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。参考资料:百度百科五险一金

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企业不给员工缴纳社保或公积金,是违反了国家规定的,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,公积金可以向当地住房公积金管理部门举报。申诉成功之后,企业会对之前欠缴的补缴还是会影响到你的一部分权益,在这期间为了能够享有基本社保权益,最好保证社保不断缴,可以选择代缴机构保持连续缴纳,比如亲亲小保,后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。
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你好,就保险公司跳槽的时间问题,为你做如下解答:1、保险公司跳槽是没有时间限制的,只要你个人在原单位的合同不产生纠纷,能够得到顺利离职,那么到新公司工作就没有问题;2、如果是保险公司的高级管理人员(包括一、二、三、四级机构负责人,班子成员)的离职,监管部门也是不会做过多干涉的,但是如果跳槽过于频繁,任职的时候可能会遇到有麻烦,比如短时间内到不同的好几家主体任高管,在高管任职资格审批的时候可能会遇到阻力;3、保险监管部门原则上对于保险公司的人员流动是没有硬性的年份规定的,比如说一年或是两年。但是监管部门提倡的是保险人员有序流动,特别是对高级管理人员,不希望过于频繁的流动,也正因为没有硬性的监管规定,所以更加难以掌握;4、作为用人单位来说,也不希望到自己公司来的员工有着过多的跳槽换公司的经历,我想这个是很好理解的,因此,虽然没有硬性要求,跳槽换主体也应该谨慎对待,不宜过于频繁。
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因为你朋友属于保险公司的保险代理人,无劳动合同,不属于公司员工,所以在你的代理合同中可以约定这样的条款,你也可以去看下。你所谓的那些经理也是一样,不是公司员工。如果合同中没有这么要求,原则上是不可以的。 LS的,要帮保险公司说话,不用扯到保监会去。那有这种规定?拿出来看看好吗?原来保监会还管人跳槽不跳槽的,这倒是第一次说。至于什么月薪上万,卖保险的能做到,母猪就都能上树了。
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不需要一年,每个公司情况不一样,有个问题是:你之前在保险公司待过,保监会报备之后会有一个业务员代码,你换了公司也会上一个业务代码,如果之前你的代码没有取消,你换了公司之后是没法直接做业务的,只有等你之前的代码给取消掉了,才能重新上新的代码。
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这个太赤裸了,根本没这一说~~~~正规保险公司提成是明确规定的,进公司就签合同的
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。第六十七条设立保险公司应当经国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审查保险公司的设立申请时,应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要。第六十八条设立保险公司应当具备下列条件:(一)主要股东具有持续盈利能力,信誉良好,最近三年内无重大违法违规记录,净资产不低于人民币二亿元;(二)有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程;(三)有符合本法规定的注册资本;(四)有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员;(五)有健全的组织机构和管理制度;(六)有符合要求的营业场所和与经营业务有关的其他设施;(七)法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他条件。第六十九条设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元。国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模,可以调整其注册资本的最低限额,但不得低于本条第一款规定的限额。保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。第七十条申请设立保险公司,应当向国务院保险监督管理机构提出书面申请,并提交下列材料:(一)设立申请书,申请书应当载明拟设立的保险公司的名称、注册资本、业务范围等;(二)可行性研究报告;(三)筹建方案;(四)投资人的营业执照或者其他背景资料,经会计师事务所审计的上一年度财务会计报告;(五)投资人认可的筹备组负责人和拟任董事长、经理名单及本人认可证明;(六)国务院保险监督管理机构规定的其他材料。(喵喵保)

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各个公司的政策不同,所以规定是不一样的