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入职多久买工伤保险

By xbtlin
入职多久买工伤保险
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-11-27 05:11
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来不急解释快上车   2020-02-14 19:15:32
你好,员工离职后企业下个月初就可以停止员工工伤保险的缴纳,比如你10月1日员工离职,到10月3日就可以申请退保该员工的保险缴纳。要是多缴纳的保险金额可以向当地社保局和相关部门提交追回!希望能帮到你!谢谢,希望采纳喔!
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星爷killer   2020-02-14 19:35:32
领取工伤赔偿后
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神一个人   2020-02-11 22:49:33
凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的
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左手倒影丶   2020-02-11 23:02:33
只要员工发生的工伤事故在员工参保状态下,在员工治疗终结之后即可申请报销。就是在员工缴纳工伤保险审核通过之后,马上出现工伤事故都是可以享受工伤待遇的。
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鱼峰山顶扯大二   2020-02-08 23:37:12

这个问题比较复杂,正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权,这个维权的过程相对来说较久,一般从三个月到一年左右。综上,工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱,如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

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单单红一直红   2020-02-08 23:33:12
工伤保险赔偿多久才能拿到?工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是:一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤保险赔偿规定一、按规定,在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,区别只在于时间上。二、单位申报工伤后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。三、个人申报工伤后,时间同上,劳动部门60日内作出工伤认定与否。四、申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门,然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定,劳动保障部门设劳鉴委的,鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。工伤保险赔偿多久才能拿到?要是工伤保险赔偿迟迟不发,当事人可以去相关部门询问一下到底是什么原因,弄清楚为好。要了解更多工伤保险赔偿相关法律知识,在华律网上有许多这方面律师,询问即可获得专业意见。
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星爷killer   2020-02-18 00:58:33
应该可以吧,原来我们公司一个员工15号缴费,20号出工伤可以报。
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狂风2200   2020-02-17 07:31:45
大约3.4个月吧
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一路向   2020-02-05 22:51:42
工伤认定后,国家对报销时间并没有时间限制的规定。所以劳动者不用过于担心,报销具体流程:
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。一起是11个月工资)
5、填写工伤医疗待遇申请表
6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准。
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北单高手2020   2020-02-12 05:00:38
二、总公司有注册,分公司未注册。 三、之前经县法院判决:分公司与员工构成事实劳动关系,应该属于工伤。 四、接著,市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说:如果分公司有登记的情况下,应该是属于工伤。 五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。 现在经仲裁后企业不服,提请县法院诉讼,理由有三: 1、说是所诉总公司的被诉主体不对。 个人认为: a.之前法院有判决。 b.员工的押金条上有总公司的财务章,所以主体是总公司。 2、员工只能享受非法用工待遇,依据是市人力资源的文件,分公司未登记。 个人认为: a.之前法院有判决是工伤。 b.员工的押金条上有总公司的财务章,所以用工主体是总公司,和分总公司无关。 3、在工伤保险待遇申诉中,不应处理未签合同的双倍工资。 个人认为:申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”,这里用了一个“等”字来表述主题未写出的内容,但所要表达的意思已经在正文中表述出来(即原告与被告未签订书面劳动合同)。
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