2021-06-15 08:06 54K views

回答

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按照现行政策,社保最少交15年,交满了15年可以选择不交,到了退休就可以拿钱,拿的是你停交的那一年的社会平均工资的一个百分比(例如60%)。如果退休之前发生意外,(例如武汉)赔13个月社平工资(现在3800左右)。如果退休之后发生意外,哪怕只领了一个月,赔的就更少。这是社保。商保和社保不同,社保长寿则赚短寿则亏,商保则就是给自己存钱,年轻有能力挣钱的时候给自己准备一笔钱养老,这笔钱谁也动不了,就在里面慢慢增值,保证到老了之后一定有钱花,如果中间什么事情自己拿不到这笔钱,就连本带息以现金形式进入自己受益人的账户。明白了社保养老和商保养老的具体区别你才能明白自己该选什么好。希望可以帮助到你!祝生活愉快!
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回答如下:社保是国家政策性保险,是国家强制执行的,有国家补助在内,社保有一定福利性的,特别在年老以后的保障方面,商业保险是无法比的,比如没有一家保险公司提供65周岁以后的疾病医疗费用保障(重大疾病除外),社保医疗可以!商业保险是自愿参保,是营利性的,是国家社保的有益补充,可以有效补充社保的不足。如意外伤残险补社保工伤的地点限制;意外伤害医疗险补社会医保一般门急诊的不管;重疾险补社会医保重疾额度的限制;重疾险选终身(因为重疾险本身也带有寿险的身故保障功能)或是其他寿险,这是补社会养老保险的缺陷:如果不幸较早身故(未到领取年龄),社会养老保险只是退回个人帐户金额(是不合算的。这样配合购买一份商业终身寿险,这样如果出现问题,可以商业寿险得到一大笔补偿,如果健康长寿,那领取养老金多多,这样无论什么情况都是“赢家”。国家的社保和商业保险二者各有利弊,不能完全互相替代,经济条件允许的话,两者结合是最好的,因为两者可以互补和充实的,社保是最基本的保障,其保障程度较低,不能完全解决将来的养老和医疗问题。祝好!
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要根据个人的情况而定。社会养老保险和商业养老保险区别如下:1、性质不同,基本养老保险是国家强制实行的以保障劳动者基本生活的社会保障制度。而商业人寿保险是以赢利为目的的经营活动,投保出于自愿。2、对象和作用不同,基本养老保险主要以劳动者为保障对象,给予劳动者以基本的生活保障。而商业人寿保险是以人的生命或身体为对象,当其发生人身事故后按照约定的条款给予经济补偿。 3、管理体制不同,基本养老保险由各级政府的劳动和社会保障职能部门及其所属的社会保险经办机构负责管理,是政府的一项重要行政管理职能。商业人寿保险是由商业保险公司自主经营的险种 。4、立法范畴不同,基本养老保险是国家规定的劳动者的一项基本权利,属于国家立法范畴。而商业人寿保险是商业保险公司的一项经营活动,属于经济立法范畴。
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保障类产品选择时间长点,理财选择短期
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你要清楚一点,你附加的医疗险交费年限是跟随主险交费年限走的?
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保险都是好的,只要买到合适自己的保险才是最好的保障
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用人单位要签劳动合同,你就一定要签,你不签你就得不到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定: “劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。”由于各地经济发展水平不同,对于以上五种社会保险的实施情况也不尽相同。关于社会保险的具体实施项目可以向本地的劳动与社会保障部门查询。只要是在当地已经实施的社会保险项目,用人单位都应当为员工缴纳。单位是否缴纳了上述保险费,则可以向社会保险经办机构查询。如果单位没有给你缴足社保,你可以依据《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同,并且要求用人单位按工作时间每年一个月工资的标准支付你经济补偿第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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正规单位必须有个人要交的三险一金 正规单位必须要有单位要交的五险一金 三险一金和五险一金完全是一样的,三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从单位要给你交的保险(养老+医疗+失业+公伤+生育+公积金)来说的。 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金,个人和单位都要交,由于是设下线,不设上限,不同的地方,不同的单位缴纳差距特别大。 下线规定是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,实际上很多单位缴存比例职工和单位都是8%左右,但效益福利好的单位,单位缴存比例上限可以提高到职工工资的20%—30%。个人缴存比例提高可以到5%—15%。
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三险是法律规定强制要企业缴纳的,即使你与单位协议不交,协议就是无效的,单位仍然和你建立劳动关系就是违法的,所以也就没你多点补助这么一说。不过你可以根据这个随时要求解除合同,要求双倍的经济补偿金
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保险是劳动合同法规定一定要交的。一般的保险包括:养老保险,医疗保险,失业险,工伤保险,如果你是本地人的话,还包括生育险。你可以要求单位给你补交保险,一半是单位出一半,自己出一半。也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。追问
如果 不参保 是不是应该给一些补助 有这些规定吗