2021-04-16 10:04 51K views

回答

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一般员工好像只有五险,没有公积金,经理才有 ,失业 生育 养老 工伤 大病
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养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[1]医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
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具体咨询单位所在区医疗保险管理分局。
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一般按照职工工资的2%缴费。
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一般都没有底薪,只有业绩佣金,可以到我们保险超市来上班有佣金有底薪,五险一金,福利也多,每月公司都有出国游,只准备点零花钱就可以护照就可以看世界,机票吃住公司全包蒋立水
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没有注定数字,这个工资是按保费提成的!你忽悠的保费越多,你赚的就越多!现在的保险业是啥情况,还想着为他卖命,你弄懂保险没有? 首先要弄懂保险了再去忽悠人!1, 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗, 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱, 现在的保险业,就像是过街老鼠,人见人打,已经没有可信度了!所谓的保险就是算计人的,给你个公告还是别自欺欺人了,那工作除了忽悠,还是忽悠,你忽悠了身边的亲戚朋友,他们损失了钱,肥了保险公司,你永远都台不起头来!说实话保险除了意外险,其他的险种都是忽悠人的,特别是分红保险坑人不小,要小心欺诈。 在保险合同里玩文字游戏,在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。 2,从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同,因为,合同的文字条款是保险公司单方制定,有的文字条款是有多种解读,所以,一旦打官司,吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了,保险公司是不会那样干脆理赔,可能80%是要上法院打官司,也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同,以后你和这家保险公司打官司机率是80%,除非你放弃理赔,在这80%中能胜诉大概是15%,因为保险合同文字条款是有多种解读,能获正常理赔是20%。因此,你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
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1、工伤保险是属于社保其中的一部分,社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的,工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的,个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数,一般是按照个人前一年度的月平均工资作为基数,另外当地也会有缴费基数的上下限,高于上限的按照上限作为缴费基数,低于下限的按照下限作为缴费基数,这部分你可以到当地社保机构资讯,或者打12333电话也可以了解。4、缴费还要确定缴费比例,全国各地缴费比例略微有小的差异,一般如果有工作单位缴纳的,个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右,如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的,那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右,具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。了解以上的内容之后,你才可以的出大致,在你们当地,你这样的情况,每月需要缴纳多少钱的社保。