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员工不用公司交保险应补助多少钱

By xbtlin
员工不用公司交保险应补助多少钱
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-23 10:10
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4d   2020-02-17 08:58:01
这个不是补助的问题,根据我们国家的法律规定,用人单位必须给员工缴纳保险给补助的话,你也是不划算啊,社保这个东西是个保障性的,等你退休的时候用的到,而且缴纳时间越长、领取的退休金就越多。反正你不划算。
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吹雪5138   2020-02-17 11:39:04
保险是分很多种的,每个档次的扣法都不一样,,,一般情况来说,,公司给我们买的都是最低的那种保险,而保险公司是根据工资的比例来扣除的,,一般来说,公司承担保险的百分之70到80,也就是说,公司最少出了300到400,,详细的情况你可以咨询一下保险公司,,可以帮你查出你买的是那一种,,相信他们会给你满意的答复!早日解决!
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BACA   2020-02-17 11:51:04
你最好问一下保险公司,你这种扣法是哪种?
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Lingling   2020-02-17 11:39:04
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
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阿枭   2020-02-17 12:02:04
养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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WANG888   2020-02-15 13:20:44
为了保障公司的权益,建议你不要相信这个所谓的“君子协定”。企业给员工缴纳社保是法律规定的强制政策,公司没交就是没交,这和你是否补助给员工没有关系。员工只要反悔,告公司一告一个准,公司不仅要补缴社保,还可能面临经济处罚。告诉员工,这是国家社保政策规定,必须缴纳,每月按时从员工工资里面扣除其应该承担的部分。
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huanlianv1   2020-02-15 13:20:44
不会,保险是强制缴纳的,不管任何原因不缴纳的,劳动部门都要罚款的
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宁静致远825   2020-02-15 13:19:44
劳动部门不会承认这个的,还是给员工上保险吧
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颜如玉   2020-02-15 12:58:44
1、企业依然承担相应风险,劳动局明确说过不承认。职工如果拿到保险补助,再来告企业,肯定胜诉。2、你们可以发布一个参保通知,让职工签收,然后再让不参保的职工自己写申请。这样就没有风险了,企业也不用出钱。
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妹特思棒威丨皓   2020-02-12 19:39:53

转正后公司应该补缴试用期的社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因不可抗力,不能按期办理缴费申报的,可以延期申报;不可抗力情形消除后,应当立即向社会保险经办机构报告。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条,用人单位因不可抗力,不能按期办理缴费申报的,可以延期申报;不可抗力情形消除后,应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实,予以核准。扩展资料参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的,可以不申报。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括:职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条,用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费:(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议,委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。参考资料来源:人力资源和社会保障部 - 社会保险费申报缴纳管理规定

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