2021-05-12 06:05 29K views

回答

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机会永远是给有准备的人的!要想拿到你期待的薪资和职位你必须从思维到工作方法上就改变
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其实薪水是能力的体现,更是市场环境下,一个人可以为企业带来价值的体现。具体可以反映在以下几点:1、可替代性。月薪2000的员工,肯定是具有很强的可替代性,如果你今天提出离职的话,公司明天就可以找到人来接替你做你所从事的工作,反观月薪20000的员工,当你提出离职的时候,公司肯定是会极力挽留,因为培养一个高端人才的成本是很高的,而且很难快速找到合适的替代者;2、为公司创造的价值。月薪2000的员工多数都属于基础的执行人员,体力劳动是他们每天工作的主要内容,能够为公司创造的价值非常有限,月薪20000的员工一般都是公司的管理层或者是高尖端人才,他们是在为部门甚至是公司思考发展方向,做出决策,或者是突破某一领域的技术难题;3、市场认可度。如果你在一个单位只能拿到2000的月薪,说明市场对你的能力评估就在这个水平上,需要继续完善和充实自己,拿到20000月薪,说明自己已经达到了一定的高度了,市场对自己的能力很认可;但是任何事情都不是绝对的,薪资也并不是评判一个人能力强弱的唯一标准,但是不得不否认的是现在的市场经济环境下,私企的老板对于一个人能力的评估,更多的是会体现在薪资待遇上的。如果你是一个人才的话,肯定是会获得市场的认可。
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月薪2000和月薪20000的员工的区别:  1.从待遇可以看出其岗位有区别,一个是打扫卫生的,一个是中高层管理人员。  2.给工厂带来的价值不同,后者远大于前者。  3.薪水高以为者劳动者具有专业的技能或者特殊的管理能力或者给用人单位创造财富的能力高。  劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定劳动者的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。  《劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报酬;  (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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有区别,又没有区别。只是生活的追求会不一样,以及品质和价格的追求不一样,所思考的问题也会不一样
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工资高低银行不会作高额的依据,只有财力证明才能办高额度,因为工资可以作假,财力证明才是真的。
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一万二到一万五。不过你可以通过刷卡慢慢提高的。
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。保险公司招聘都是公开的,新华也好,太平洋也好,都是有规模的保险公司。骗人与否每个人的理解不一样,保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入,但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱,但如果个人能力不够,客户量,业绩不达标的话也不会挣太多的钱,所以福利待遇制度高,培训期间我们也会跟业务员说会挣很多钱,但如果挣不到就会说保险公司骗人。但现在外面公司那么多,也有月薪三五万高薪的岗位,你达不到人家的要求连门都不让进,不认为他们骗人吗?而保险公司在入职前又给免费培训,又提供客户资源,又设立那么多的奖励制度,自己没本事拿还说保险公司骗人,有些是自己做不好被淘汰的会说公司不好,有的就是道听途说,然后当自己多明白似的还给别人讲,一点都不负责任。你要是想从事保险业,可以先来我们太平洋保险培训学习一个阶段,做不做,做的好不好都是后话,多学点知识总是好的。

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滴水保险每月交多少钱?滴水保险是免费的,你要想交钱的话,可以一个月交两块钱,最多交13块钱
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这个保险产品的话,是需要看你买什么保险,有的可能贵一点,有的便宜一点