2021-02-26 02:02 19K views

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意外,按合理的医药费比例赔偿。具体比例要看你买什么公司的
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因为保险骨折了,该怎么赔偿就要看这份保险的条款。因为保险一般分为三部分,一般保意外身故,意外残疾。意外医疗报销。如果只保意外身故,那么骨折是不配的。另外的话要看骨折多少级残疾才赔。意外医疗的话可以进行报销。
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关于这个问题,具体需要看您购买的意外保险的保障内容,如果其中包括了意外医疗保障,您可以携带相关的资料,如医疗费用收据、费用清单、病历、身份证、保单,到保险公司申请意外医疗报销,保险公司将会根据您的实际医疗费用进行报销赔偿。如果您购买的意外保险没有意外医疗保障,而骨折并不能达到意外身故赔偿和意外残疾赔偿的标准,那么您无法获得赔偿。双十一我就要福利、要健康双11活动时间:11.9-11.15产品:平安e生保PLUS600万医疗保障0-60岁都可投保低至0.4/天元起e生保PLUS开放到65周岁投保11.11-11.15(300份售完即止)1, 活动奖励:1)同一投保用户超500元,即可获体检卡服务2)用户(新)绑卡可领100元话费3)双11当天十一月生日客户购买保险额外获得500元话费(限前20位客户)4)双11当天前11位绑卡用户可额外获得500元京东E卡
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这种病一般以腰痛为首发症状,坐骨神经痛可以单发也可以与之并发,早起痛觉敏感,病程长者痛觉迟钝或者麻木。腰椎间盘突出目前自我治疗的方法有背伸肌锻炼--做小燕飞的动作。建议:到西安正规医院治疗腰椎间盘突出,建议您不要盲目跳呼啦圈,平时注意休息,避免久坐久站,劳累或者长时间弯腰活动,注意保暖,避免受凉,最好去医院做一个腰椎CT,看压迫程度,可以先配合止痛药保守治疗。
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因为意外原因造成的骨折,肯定属于意外险的保障范围。报销额度以保单约定限额为准,骨折自费项目较多,希望题主所投保的意外险保障责任可以扩展自费药,祝早日康复!
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事实上,摔跤骨折能否报销意外险的问题,我们需要根据摔跤的原因以及我们所购买的意外保险的保障内容来看。如果引起摔跤的意外事故符合非本意的、外来的、非疾病的、突然的定义,保险公司肯定会承担给付责任,而如果是因疾病原因摔倒的,则不会赔付。另外,如果我们买的意外险中没有意外医疗保障,只有意外身故保障和意外残疾保障,而骨折无法到达这些保障项目的理赔条件,那么也是无法报销的。
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您好,一般而言,如果你买的是商业保险,那么意外险理赔都不会很慢,只要你的手续齐全,那么理赔时间大概从你报案公司接受,到复议,一直到你拿到理赔款的时间应该是不超过三天,如果公司没有正式录件,那么要以你报案并且公司正式录入起算,一般这种情况我建议你自己到保险公司柜面进行办理,这样的受理速度是最快的,这里给你提供一个参考链接:http://hi.baidu.com/51baoxian/item/706c1181d08ef8ec5e0ec108 (意外险如何理赔)本回答被提问者和网友采纳
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根据等级而定。一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(四)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资三、根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1、一般说来,骨折构成九至十级伤残。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、若你解除劳动合同,用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同,你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。4、医疗费由工伤保险基金支付,用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。5、若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付。