2021-02-25 08:02 78K views

回答

25
您好,社会养老保险的缴费方式是个人和企业共同承担,个人缴纳本人工资的8%,企业缴纳各地不一样,全国平均是个人工资的19%,个人交的钱和企业交的钱就作为养老保险费用。具体到你们家乡,要咨询单位人力资源部或者人事部具体的比例是多少。缴纳上去的所有钱里,按照个人工资的11%建立一个个人账户养老金,剩余的部分建立为社会统筹养老金。领取的时候,分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地市上年度职工月平均工资的20%。但这笔钱是必须个人缴费年限满15年,退休后才能领取的,所以你父亲一定要交满15年才能享受到基础养老金。个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户总额除以120的方法来计算,所以你父亲交的多,以后拿的也多。如果缴费不满15年,那么个人账户养老金的钱会在您父亲退休时一次性支付给本人。社保能交就要交,因为你交钱的同时,企业也在给你负担,算是一种福利。最好坚持交满15年,以后就有个基础的养老保障了,已经交了的钱也不会打水漂!
88
你好,我是新乡的,就是企业的社保专员单位缴纳比例是28%即单位缴纳20%个人8%,代理个人缴纳比例是20%既个人全部负担。养老保险需要缴纳足够15年才能领取基本养老金。
94
在单位里把身份证给单位,单位会帮你上社保。相关比例  “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。   “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
94
  • 个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。

  • 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  • 养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  • 医疗保险单位承担8%,个人2%;

  • 失业保险单位承担2%,个人1%;

  • 生育保险0.7%全由单位承担;

  • 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

  • 注意:职工个人不承担生育和工伤保险

  • 失业保险交费比例是按照薪水总额的3%交纳,个人是需要交纳的。rn其中:单位交纳2%、个人交纳

80
个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同
10
  1. 个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。

  2. 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  3. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  4. 医疗保险单位承担8%,个人2%;

  5. 失业保险单位承担2%,个人1%;

  6. 生育保险0.7%全由单位承担;

  7. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

  8. 注意:职工个人不承担生育和工伤保险

失业保险交费比例是按照薪水总额的3%交纳,个人是需要交纳的。rn其中:单位交纳2%、个人交纳

55

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

12
失业保险单位承担2%,个人1%;也就是2:1。
25
这个比例是按照当地社保缴纳规定一般情况下,社保缴纳比例为:一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%)二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%)三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%)四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担)五、生育保险:基数的0.8%(不分性别与婚否,全部单位承担)各个地方规定不一样,其缴纳比例也不一样的。 另外还有一个大病救助:200元(全部个人承担)
9

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:个人缴纳20%。2.医疗保险费:个人缴纳5%。三,对职工而言,社保即通常说的"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。 1.“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! 2."五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 扩展资料:社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。参考资料:百度百科——社保缴费比例