2021-04-14 03:04 40K views

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用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。 单位和员工参保的缴费比例大概如下: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费。
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养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。单位和个人承担的社会保险缴费比例:对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金即:住房公积金。1、“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。2、养老保险:养老保险单位承担20%,个人承担8%;缴够一定年限后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至参保人死亡。3、失业保险:单位2%,个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金,一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内,若个人养老保险账户有变动,则失业保险立即停止发放。4、医疗保险:一般比例为单位10%,另加大额医疗5元/月;个人2%,按医疗局规定缴够一定时限,便可以报销个人的门诊费用及住院,以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。5、工伤保险:在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。6、生育保险:比例为0。8%或3%,全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。

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《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳,单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分。扩展资料:《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参考资料:中华人民共和国社会保险法-百度百科

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养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数,以个人缴纳工资的8%,单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。扩展资料

  • 养老保险的最低缴费年限为15年,并且达到国家法定退休年龄,即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。

  • 另外,养老保险的缴费是可以中途允许中断的,它主要是累计年限,对今后养老保险的领取影响并不是很多。

  • 如果职工退休后,达到法定国家退休年龄,但养老保险累计缴费年限不够,是不能领取养老保险金的

  • 需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年,方可享受养老保险待遇按月领取养老金。

  • 综上所述,退休职工想要领取养老保险金,养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。

参考资料:养老保险金-百度百科

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一、在职职工的养老保险费缴费标准1、个人8%,单位20%,依据的是本人工资合计和单位工资总额。2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费,和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户,永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户,归全体缴纳养老保险的人所有。二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费缴费标准是20%。进入个人帐户的也是8%,永远归个人所有;进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人所有并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。缴费原则是长缴多得,多缴多得,不缴不得。扩展资料: 1、数额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。2、基数所谓社会保险的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。一般来说,职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的,以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数;职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的,以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。最高和最低缴费基数的计算比例,各城市可能不同,以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。参考资料:养老保险-百度百科

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用人单位的缴费基数是为本单位职工工资的总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。其中,基本养老保险的缴费是由单位和个人共同承担,一般情况下,养老保险的费用,单位缴纳20% ,个人缴纳8%。一般情况下,基本养老保险的最低交纳年限为15年,等职工达到退休年龄后并符合领取养老保险金的条件时即可享受养老保险待遇。

拓展资料

养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

参考资料 百度百科词条 养老保险

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养老保险个人和单位的缴费比例各是多少?

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养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。单位和个人承担的社会保险缴费比例:对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金即:住房公积金。1、“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。2、养老保险:养老保险单位承担20%,个人承担8%;缴够一定年限后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至参保人死亡。3、失业保险:单位2%,个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金,一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内,若个人养老保险账户有变动,则失业保险立即停止发放。4、医疗保险:一般比例为单位10%,另加大额医疗5元/月;个人2%,按医疗局规定缴够一定时限,便可以报销个人的门诊费用及住院,以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。5、工伤保险:在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。6、生育保险:比例为0。8%或3%,全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。

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养老保险个人是百分之百,单位缴纳一般是30-50左右
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城镇职工养老保险(上海的标准)个人缴纳8%单位缴纳20%,其中12%给统筹账户,8%给个人帐户。也就是说你工资3000块,首先自己缴纳240块养老金。单位的缴费基数,是单位职工工资总额,不是按照你个人来算的,每个人工资有高有低,不一样的,假设你单位职工工资总额是150万。1000个工人。那么单位缴纳就应该是30万,其中18万是缴给国家的,12万是缴给职工的,每个职工个人就是缴180块给国家,120块给自己。那么,你自己就一共是缴纳540块,从你3000元的税前工资当中扣,其中180块给国家统筹账户,另外360块是到你自己的个人账户。其它地方,缴费比例可能不同,但是计算方式都是一样的。具体缴费比例,可以到本市劳动保障局官网或者打电话查询。