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内江平安保险怎么样

By xbtlin
内江平安保险怎么样
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-20 07:10
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八哥大发   2020-02-10 07:23:11
测试题。。。。。一般都是入职测试吧。是不是叫e.pass追问
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苟利国家   2020-02-10 19:58:51
很简单!如果是外勤,会和您签订代理合同。如果是内勤,会和您签订劳动合同。
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快乐一生   2020-02-10 20:00:51
那你要具体问问什么岗位了,内勤都会告知你应聘的明确岗位和薪资,跟一般公司应聘一样。如果今天说是经理助理,明天又说是讲师,或者干脆告诉你岗位后期定,看你选择之类,必然是假的啊
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东环小学   2020-02-10 20:08:51
正式单位编制,不是一般的好,而是非常好。/>天天呆着。/>而且工资特多。/>不过提醒一下,因为天天呆着,所以很多刚毕业的菜鸟级员工会感觉枯燥,总想创新一下,然后辞职找个激情工作。千万不要这么想,只要有钱就OK乐。休闲是下班后的事情。/>我现在给你解释一下数据统计分析的工作。/>简称数据分析。/>就是把所有的数据进行汇总,汇总成一张报表,让领导很清晰地看出销售、利润及相关信息,然后给予领导书面性的报告,通常为PPT,对公司业绩进行分析和整改意见。/>数据汇总听起来很麻烦,其实现在单位计算机集成系统非常好,数据分析报表通常都是计算机直接打出来的。根本不用你自己去做,如商友系统。/>重要的是PPT分析及报告。PPT就是把报表上的东西体现在会议上。只要你有书面行文的本事,这个工作非常容易做,而且跟领导很近,容易被提升。/>经常用到的软件有EXC、PPT,很少会用到WORD文档,因为基本写的东西都要体现在PPT上。/>PPT经常有人说很难做,我就是业务管理部出身的,主要就是业务分析。每个领导有每个领导的喜好,所以第一要对位。只要对位了,前途无量。不对位的话,像这种大公司也无所谓了,后面一呆照样拿钱。
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huadee   2020-02-10 19:50:51
我们公司内勤要求本科以上的学历,面试通过年薪是8万多,工作时间是正常上下班和休息,个人感觉还是蛮好的。追问
我面试已经先后通过了一轮面试,EQIQ测试,二轮面试过后,迟迟收不到消息,之间打电话问过人事部,说是领导有事没回来,面试的都没有收到通知。让再等一天,可到现在已经过去一周了,还是没有收到任何关于面试结果的消息,这是没通过,还是真的有事?
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fff666   2020-02-16 07:31:47
不吹牛,一般的,除非你有人,否则整天提心掉胆的,工薪族!
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莫颜   2020-02-16 07:27:47
内勤待遇,看你是什么岗位,一般来说,属于社会中等水平。不过也要看你能上什么档次了,你有本事评级高的话,自然也是很可观的。
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hang365365   2020-02-16 07:30:47
忽悠人的..去了先买保险.会忽悠的留下忽悠下一批,不会的买了保险后就滚蛋了.
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hello你好么么哒   2020-02-13 18:00:42
明白告诉你,那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员出去买保险,于是打出各种各样的名头,什么组训啊,文员啊,讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,美其名曰“招聘话术”。一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,就要你出单子了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊,别给忽悠了! 针对你的追问,我再追加回答下。内勤其实不是一个严格的岗位名称,而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种,比如运营部员工,人管,文员,祖训,讲师,财务,这些岗位说起来都可以算内勤,而工作内容相差其实很大。比如文员,就是做做表格整理整理资料数据什么的,运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等,人管么就是负责人力资源的管理,讲师则是就自己负责的内容,比如开单技巧啊,保险组合的设计啊,等等,向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意,保险公司内部的那些“官儿”:主任啊,高级主任啊,经理部经理啊,总监啊,这些都不是内勤,而是外勤,属于高级业务员,他们自己都不是内勤,享受不到内勤的待遇,更没有权利去录用内勤。一般来说,保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤,而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇,直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看,你看看上面可有五险一金的扣款内容。祝你好运!
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小洋洋   2020-02-13 18:01:42
嘻,太平洋保险还是平安保险呀。保险公司的内勤主要分销售、售中和售后。如果真的是去保险公司干内勤,那还是非常不错的,太平洋和平安都是上市公司,会与员工签订正规的劳动合同五险一金都没有问题的。但你得了解清楚是不是真的是内勤,主要看合同,如果签的是代理合同,那就不是内勤员工,是销售保险的业务人员。销售内勤主要就是收单、传单、录入之类的;售中内勤主要是核保、体检等售后内勤主要是理赔、保单变更等等。
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