2021-01-17 01:01 8K views

回答

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应该挺锻炼人,呵呵。总接到类似电话,我都痛恨的挂掉
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保险 都有压力,就看你自己如何面对了。
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保险销售很有压力,做多少拿多少,有时候还得倒贴进去,很累
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我现在就是在区拓售后管理部,如果想详细了解可以联系我啊
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太平洋保险公司分公司本身就是非跑业务,是纯管理性部门。产险公司主要根据你所在的部门去分配工作,根据你的能力做报表、信息上报、管理整理信息等工作。寿险公司主要对业务人员的全面管理、设立制度及考核等工作。中国太平洋保险公司,1991年经中国人民银行银复[1991]149号文批准由交通银行筹建的股份制保险企业,本公司于1991年5月13日在国家工商局注册成立,注册资本为10亿元。后经过1995年增资、分业、重新规范后,2001年8月31日,根据保监会[2001]239号文批准,中国太平洋保险公司根据《公司法》和《保险法》规范为股份有限公司,并更名为"中国太平洋保险(集团)股份有限公司",2001年10月24日,本公司在国家工商局办理了重新登记手续,注册资本为20.06亿元;后经2002年再次增资、引入境外投资者和2007年增资后,2007年5月17日,保监会同意本公司注册资本变更为67亿元。2007年6月4日,本公司换领了《企业法人营业执照》,注册资本变更为67亿元。2007年5月,太保集团分别向太保寿险和太保产险增资,太保寿险和太保产险的注册资本分别增加至23亿元和26.88亿元。太保集团持有太保寿险97.83%的股份和太保产险98.14%的股份。

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太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的,各个部门分工不同,薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平,1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

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说下我现在的情况,17年4月去面试的,说的是售后顾问,就是服务老客户,帮着整理保单,协助理赔,不需要销售。因为知道保险不好卖,所以当时明确的问了要不要做销售这块,对方当时给的明确答复是不要,待遇是1600无责底薪+新人津贴等等,大概3000试用期,然后3个月转正5000,给交5险1金,1年后另交一份商业保险。然后交了材料,和150的培训费用,300的押金(重点说下这个,说要往卡里存300,当时说是“冻结”,押金的目的是为了防止泄露老客户资料。说不会动,因为是冻结。可现在居然在没有密码的情况下划走了、当时交资料的时候交了身份证复印件,和存这300的底单。)然后3天培训(就是讲下公司,讲下保险的作用),上几天课后(将几个产品),我现在的情况是,没有什么底薪,要想有工资。要出一张1000+的单子。基本就是要自己买了。然后所有的待遇都是建立在你出多少单子的情况。一句话,有单子有钱,没单子没钱。最受不了的是,这些单子完全是建立在家人和朋友的基础上的, 目前我上课没有教我任何的销售方面的技巧和方法,直接向你将了几个产品,然后就去出单吧。连之前说什么会给你老客户的资料都没有。我在没有任何客户资料的情况下,没有讲任何销售技巧情况下,就要求出单子才能拿到工资了。如果真要去请参考自身的人脉,如果有人脉,你在那会很舒服,如果没钱没人脉,那就算了,不建议去了。
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我在太平洋保险公司刚刚工作。就是那个新人待遇,他们说第一个月出单够了1万的单就可以转正。我就跑了1万的单,那个有我签到18天。下来我的工资赚的3500。说我没有签到28天其他钱扣了。我也不知道怎么回事。请老师给我说说