2021-03-02 04:03 18K views

回答

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工作在于你怎么看,现在凡是营销都是有形式的,你看到很多形式的宣传,酒店商场...不管通过什么形式来的,但很多人干的很好啊,很成功,你找工作的目的其实只有一个:赚钱!做保险不仅可以自己赚钱,还可以帮助别人做理财规划啊,看你怎么看了,所谓的福利等,一句话:天下没有免费的午餐,没有不劳而获的东西!
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替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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能坚持不怕挫折就行追问
我坚持了四个月没有再继续坚持了,可是放弃之后我之前维护的客户都找我买保险,可是当时已经不干了
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各人寿保险公司都差不多追问
怎么在网上百度问问那么多人说新华保险工作不好啊
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。最好不要理他们,他们很烦的,会纠缠你不放,不达到他们的目的,让你掏腰包是不会罢休的。记住天上不会掉肉包子。

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在中国人寿保险上班,其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本,无论是对客户还是对自己公司员工,均注重个人的健康问题,因此,在中国人寿保险上班,具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。另外中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛,适合毕业生磨练。在中国人寿保险上班的注意事项:1、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱,还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。2、注意返还时间。假如是返还型的险种,在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱,还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的,时间增值是赚钱的一大利器。举个最简单的例子,70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了,那时候一个月的工资才几十块钱,但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱,拿回来的时间越早,能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。3、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄,有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低,保障范围也较窄,所以收益率肯定就会较高。相对的,保障型的险种保障范围更广,额度更高,收取的保障费用就高。最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种,不同公司有不同的保障范围,免赔责任也不一样,这样都会影响到费率,所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说,就是比较产品的时候不能光看价钱。4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付,本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块,然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额,但是在设计成3倍保额赔付后,1000块钱只能买到3333元的保额,两者的效果没有任何区别。

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看你应聘的是什么工作,保险公司的岗位分成内勤和外勤,内勤就是签合同的正式员工,外勤就是销售。内勤的工作也分不同是部门,像核保部、人力资源部等等,有五险一金,上班时间固定。外勤不签劳动合同,时间灵活,但需要自己很好的管理时间,有一定的业绩压力。主要还是看你喜不喜欢。
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在人寿保险中,最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件,所以寿险是为家人买的,目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱,代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。