2021-05-13 02:05 78K views

回答

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拉业务啦 能力强 关系网广 交际能力强 能吃苦那就很有前途
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三楼说的很到位,莫非在保险公司呆过?哈哈~~~一人做保险,全家不是人!
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总的来说待遇不错,五险一金都有,具体看你应聘的职位,普通职员每月3000~5000元,主管以上年薪100000元以上追答
总裁是最好的职位啊,看实力啦!
追问
你觉得哪个职位好一点
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工资待遇,全靠自己业务能力。追问
具体哪个职位好一点
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平安保险公司的待遇,在据我所知道的保险公司里, 待遇最差!1、如果月份保单很少的话, 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪,却每天都要打卡考勤,每天上午最少在岗2小时, 迟到或早退者扣款。 {{BANNED}}吧: 按保单拿工资吧,却又强求业务员在岗; 业务员在岗(把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单), 却又没有底薪!2、尽管员工已经打卡了, 但由于平安公司的打卡系统不好用,会经常算你迟到甚至缺勤,即使所在部门的负责人及其他员工都证明,也无用;3、如果当月没有保单而无法扣缺勤(包括迟到、早退等)的,延迟到下月、下下月...... 扣款; 要求每月都要有 陌生人拜访 活动, 市场开拓活动(就是摆地摊兜售保险)............4、要求随时看微信,因为所有信息(包括很重要的、很及时的、突发的),都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动,而当你吃完午饭赶紧看微信时,已经是1点多了。 更别说几乎每晚都要微信培训, 甚至动辄就搞什么封闭培训(拜托!你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已, 不是救死扶伤的医生, 也不是勇斗歹徒的警察,还不是前线生死拼杀的战士,更不是神秘隐晦的国际间谍)5、经常在业余时间(比如下班后、双休日、节假日等)搞培训等活动。 无论何时搞培训,都不允许用手机、饮水、上厕所等,就像罪犯那样老老实实地坐几小时;6、人事体制更是荒唐! 谁拿的保单多,谁拉的新人多(就像拉皮条), 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”, 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训? 7、同样的保单,在业务员那里买,比通过电话、APP购买,要贵很多。 如此的话, 客户还会在业务员那里买吗? 这不是往绝路上逼业务员吗? 8、是的,就是要逼走业务员。 因为,业务员离职后,后续的提成就不用再支付了。 毕竟,随着保险市场的竞争加剧,随着市场的逐渐饱和,人口负增长,保单增长只会越来越慢。( 就算有人要买保险,也不一定就买平安公司的; 就算买平安公司的,更不一定就在你那买。 保单一样,价格一样,条款一样,在哪个业务员那买不都一样吗? 难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴,或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗? ) 既然如此,还要那么多业务员干什么,还要养着业务员、支付提成吗? “狡兔死、走狗烹”。 明知道保单增幅越来越慢,却又大肆招收业务员,为何? 不就是想让新业务员尽量增加保单, 扩大市场之后, 再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、{{BANNED}}的规定: 所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件, 使其“活跃”, 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。 苛求业务员倒算了,居然还敢要求客户? 客户如果没有经常登录使用APP软件的话,业务员则要受到牵连。 到最后,客户威胁业务员: 再敢骚扰提醒我登录APP的话, 就投诉你! 业务员一脸无奈: 不提醒你,我就要被开除了 ............ 还有比这更{{BANNED}}的吗?!10、总之,身为平安公司的业务员,看起来更像搞传销的。 实际上,他们比特警更遭罪: 随时准备待命, 手机24小时不间断、微信, 经常活动到深夜, 严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险, 还要有强大的内心,面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
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保险公司的话,你非要信,要我们怎么形容你的iq和eq?他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员,几个人肯去?真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你: ,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 ,有过硬的内部关系。 ,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-五险一金。条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团, 强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却: ,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪), ,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了), ,没有福利(底薪都没有,谈什么福利), ,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买), ,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。——知道他们为什么非要找你么?因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。
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平安保险公司给员工的福利挺优厚,每年都有奖金分红等
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我不少同事都是来自平安的,他们都说平安的培训学习是非常完善和优秀的,以后的晋升体制、薪酬体系、还有福利(奖励、旅游等)就相对差了一点点
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可以额,待遇肯定不错