2020-12-06 05:12 61K views

回答

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管理中心大厅的工作好啊,挺好的呀,好几个问题。
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你就告诉他 他退休后给的退休金与他现在的生活水平有着天壤之别 人在人情在 这个道理他们不会不懂 等他们不是在职公务员时 那种反差他们受不了 买点商业保险给自己多点保障 这才是最实在的
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因为他们都有社会保险,所以觉得商业保险没必要.所以可从社会保险和商业保险的优缺点做分析的突破口追问
谢谢关注,你能说具体些吗
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宏大保险销售服务有限公司德惠寿险营业部是2015-10-21在吉林省长春市德惠市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股),注册地址位于德惠市东风小区富城誉景C三栋三门门市。宏大保险销售服务有限公司德惠寿险营业部的统一社会信用代码/注册号是91220183MA0Y33NA0A,企业法人王福君,目前企业处于开业状态。宏大保险销售服务有限公司德惠寿险营业部的经营范围是:代理销售保险产品;代理收取保险费;根据保险公司的委托,代理相关业务的损失勘察河理赔(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看宏大保险销售服务有限公司德惠寿险营业部更多信息和资讯。

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市场角度:1.公司越来越多,从业人员越来越多,导致同业竞争激烈。2.分红险市场化定价未曾完全放开,返还类保险(就是所谓的理财险)与其他金融产品收益差距明显。3.大部分客户偏重于投资收益,而忽略理财中的保障部分。 代理人制度问题:1.无法为代理人提供社会基本保障2.代理人不会有固定底薪3.个税、营业税双重税收使得底层业务员生存艰难(虽然有40%的佣金作为展业费用免税,但是与职工不一样的是代理人个税的起征点只有800,第一级税率就是20%) 公司问题:1.聘才制度搞乱市场,使得“聘才骗子”在市场横行2.部分公司培训力量不足、管理能力不足导致对外勤团队失控,致使误导销售严重。3.人员招聘时招聘人员以自身利益为基准,避重就轻的引导使得求职者盲目入行。 自身问题:1.盲目进入行业,未能仔细分析自身情况(有些人就不适合做销售)。2.在宽松的制度之下对自身约束力差。3.不能长期保持热情与努力。4.总是期盼天山掉馅饼。5.不能保持学习的精神。 以上是简单的总结一下,其实并不详细与完善,这个话题够写一篇十万字的论文了。
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得到的与期望的相差甚远。 ...收入不稳定 ...