2021-05-16 08:05 75K views

回答

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你好这个部门还可以的,不过具体你还是找在这个部门工作过的合作人员问问
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各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
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区拓就是给你个区域让你去跑,里面有很多业务员走了的客户没人维护,你去了就是在给他们做维护的,好处是这些人有保险意识,不好的是,这些人都上过保险了,你可再开发的空间很小。不出业绩也得走。就是卖保险的。 他们会说有几百的底薪,但是你不出业绩什么或者达不到公司要求的业绩也没有的。保险公司给外勤业务人员定的考核都是差不多的,肯定是有业绩要求的。 给你再说下过程,第一得先考证,200元左右自己掏,500元押金,走的时候退你。其他所有的费用全部自理(出去跑的交通费,饭费等等都是自理),还不给上5险,签代理合同,所有收入全靠提成。如果是内勤的话有5险给上,固定工资,进去时还有免费的体检,是保险公司的编制人员。你问签什么合同和用不用体检就知道是内勤员工还是外勤的代理人了(这边是区拓,称呼稍微不太一样)。
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招聘业务员做保险的不是靠保险公司发死工资,而是你做多少按提成给你,你这个月没有签单成功,那么你可能还要被公司清退!另外一种招聘是属于内勤,要求很高,特别是长相声音要求,内勤是发死工资的,而且人数很少,相信这两年内,保险公司都不会招聘内勤!
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平安不怕员工多,平安有的是钱来养活你,但是不干活就拿钱是不可能的事,再有钱也不会养闲人啊。 区拓部的人好像都也是销售,只不过他们专门针对孤儿单客户(孤儿单客户就是那些已经离开公司的业务员他们曾经所做的保单。) 平安招内勤很严格的,至少是本科以上文凭,还要长相气质要好一点,这些都过了最重要的还要有能力,平安的内勤很累,工资也不高。但是外勤就好多了,只要做得好,那就名誉金钱双丰收,离开平安的人多,但留在平安的人也多,留在平安飞黄腾达了的人也很多。 无论做保险还是什么都要自己有能力,还要自己付出才会有收获,对吧。
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中国平安目前不好说,他们内部大量扩招人员,实际上有90%的人最后选择离开!我建议最好不要进。因为我曾经去过他们公司,见识过庞大的招聘现场,一个省09年初扩招500人!!!你想他们拿什么养活这些人啊?
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你的推荐人不会同意,你走不了,所以只有离司,半年以后再来。区拓跟营销,实际上大同小异,都需要业绩才能生存。营销佣金高,增员利益终身制,区拓半行政化,分发孤儿保单,但是新人两三个月内要想开发孤儿单也不大可能 。
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区拓跟你的营销是一样的,没有什么两样
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我就想从区拓去营销 你就想从营销来区拓 其实去哪都一样 都是要业绩 最重要的找一个专业的师傅 找一个善良一点的课长 找一个氛围好一点的展业课 找一个和谐上进一点的团队!
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这个你要跟你们区拓部的领导商量了,你把你自己的优势跟区拓部的领导说,而且把你在区拓以后的工作思路也跟领导说一下。领导要是认可你,你 就有希望了。