2021-05-14 10:05 32K views

回答

13
靠谱的,按你所说是属于内勤编制,钱不用给多,给个10000就好了。进去做事要低调,保险公司是最讲资历的,你刚刚毕业要低调多学习,多给人端茶倒水博好感,逢年过节多送礼,找到赏识自己的贵人,发达有望。。更多追问追答追问
1W?人家管我要了20W+ 他说两年就回来了 我不知道去不去
追答
你给我2万吧,我帮你搞定。。。
追问
哈哈 好啊 工资待遇如何
追答
拿到手的一个月有4千,5险1金。过节费一年4300。福利妥妥的。不用出去跑业务,夏天吹空调吹到你感冒。。。
追问
在哪工作啊 ?
追答
当然不是一线城市啦,一线城市那么点钱怎么活哦。。一个二线城市。。东莞。。。
91
别来中国人寿,你会抑郁的,加班到晚上10点都算早的,一月工资2000元,没有假期!付出与回报不成正比!
22
一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
61
老公司的内勤待遇很一般,国寿是世界500强,发的工资也就是2000元
35
你好,朋友,保险公司的内勤分好多种,有管理岗和业务助理岗,管理岗的工资待遇也分高层和中层领取当然很高,每个公司都差不多,一般的内勤岗待遇不是太高,有的普通的内勤不如一个业务员的工资高,不知你想问的是哪个岗位,因为保险公司的内勤也是分的很细的追问
经理助理  应该属于管理岗位吧   picc的能有多少?  当上小经理呢?
追答
你好,朋友,如果是小经理,要有5000元以上吧,这是少的如果是外勤经理几万的都有不能一概而论的,因为每个人的收入是由自己的努力来决定的,可能一个业务员一个月的收入也有上万的
本回答被提问者和网友采纳
54
你说的经理助理应该是组训或者什么来着,一线城市4000,二线2200-3000.三线1800--2600.四线城市1200-1800.不一定能签合同 哥们我看见你说人保招聘你进去的是吧。呵呵你可怜了,首先应该是熟人介绍你进去的吧。第二你的待遇很低,你绝对不满意,应为人保是保险行业出名的工资底。
52
很好的。另外,一般做人寿的一会半会儿死不了,多大的福利啊!
35
中荷人寿是北京银行和ING集团合资的,属于银行保险,保险产品相对于个险收益要高,而且ING是世界五百强旗下的保险有200年的历史,经历过2次大的世界性金融危机,在保险服务和资金的运作方面经验都很成熟,是很值得信赖的公司。高保底低提成是这家公司的特点。说实话合资企业的待遇不错,但寿险行业需要非常专业的人才,它的招聘分为内勤和外勤。内勤是不用推销业务的,相对需要非常专业的能力,如果你不具备这样的能力,待遇再好也白搭。外勤主要以销售业务为主,采用中国所有寿险公司共同采用的代理制,所以签订代理协议(内勤签订劳动协议),工资实行佣金制(全世界寿险通用的制度)。佣金制是没有底薪的。连寿险公司的工作内容都不清楚的人,就不要去受罪了,估计像这样智商的人,保险公司是没有合适你的岗位。这个世界不要怪别人不给你应有的待遇,要问问你能给别人创造效益吗?
18
你是要去卖保险吗?希望你对这个行业有所了解,我07年参加过一个合资保险公司的培训说的待遇倒是不错。但是其工作方法不是所有从业者都能够适应的,我就是培训后没干之前自忖无法胜任就没干过首先你得具备,别人轰赶你你还能泰然自若、笑脸逢迎不恼不怒;再有,干保险会交给你(培训时会说的)都得从自己亲戚朋友下手,这个不叫“宰熟”,叫做销售策率,你可以办到吗?一般社会群众对人寿保险销售是有很大成见的,出于对人家的尊重就不多说了。卖保险并不好赚,你培训前给你承诺的待遇,是“半截话”,它那待遇是有很多附加条件的,这么跟你说吧,如果你没有达到人家的条件你的工资最多过不去1200元(有可能1500元)。你要想清楚,看看自己能不能干这行
46
先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你?保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。 替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 ——知道他们为什么非要找你么?因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。