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养老保险会计分录如下：（这样做分录也是可以，但是不够标准，参考如下，社保是这个月交上个月的）会计分录：1、分配工资借：××费用(管理/销售等) 、贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)、贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资、贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税、库存现金/银行存款4、上交社保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税、贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
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1）计提工资: 借:管理费用 -工资 贷:应付职工薪酬-工资 2）发工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款 -社会保险贷:现金 3）计提社保金: 借:管理费用 -社会保险贷:应付职工薪酬-社会保险4）交社保金: 借:应付职工薪酬-社会保险借:其他应收款 -社会保险贷:现金 社保是当月提当月交,
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交社保金是用现金吗?不是在地税申报、银行缴费吗? 我每月都要到地税申报核定以后,拿地税打印的缴费单再到银行缴费 养老保险是当月提当月交
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交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。 一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。 二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
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企业缴纳社保相关分录：企业分配工资借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
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员工自己交的保险应从工资中扣除计入其他应付款贷方，企业交保险费的时候计入其他应付款借方。企业交的那部分直接计入管理费用
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1、借：应付职工薪酬 贷：其它应收款--代扣保险2、借：管理费用--社会保险费 借：应付职工薪酬
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第一步： 借：管理费用－养老保险 公司部分 其它应付款－养老保险 个人部分 贷：银行存款 第二步： 借：应付职工薪酬－养老保险 个人部分 应付职工薪酬－工资 实发工资 贷：其它应付款－养老保险 个人部分 其 它应付款－员工 实发工资
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1）计提工资: 借:管理费用 -工资 贷:应付职工薪酬-工资 2）发工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款 -社会保险贷:现金 3）计提社保金: 借:管理费用 -社会保险贷:应付职工薪酬-社会保险4）交社保金: 借:应付职工薪酬-社会保险借:其他应收款 -社会保险贷:现金
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借：生产成本或者管理费用 贷：应付职工薪酬（各个明细分开）