2021-03-04 12:03 97K views

回答

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1、补偿你的劳动保险(五险)根据规定应该企业给职工缴纳公积金(最低是工资的6%缴纳,一般都是缴纳10%)。2、2月份签合同之前的工资应当是应发工资的2赔(国家有关规定,不签订劳动合同的,每月发放两倍的工资)3、合同应当一式三份,公司一份,档案一份、本人一份。4、公司无权单方面取消合同。5、加班费应当支付,节假日支付3倍。以上是你应当所求的赔偿和权利!保护职工利益,为职工维权。
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去了确实没有用,当地政府都有自我保护主义,你去了,他们也不会调查,只会拖时间,咱们和他们耗不起,还不如抓紧时间找份工作,比你耽误时间好多了
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你可以单位未给你交纳社保金(以及没有支付加班费)为由,要求解除劳动合同(不要自己辞职),因单位违纪在先,应支付你经济补偿1个月工资。08年10月至09年2月,公司未与你订立书面合同,应支付你双倍工资,你可要求支付不足部分。另外还可要求公司为你补交上班期间应交纳的社保金。
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越大的公司,劳动部门越可能管的。不用担心。
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社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出要求补充办理所有社会保险。如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。这个你不用担心的,也没必要现在讲出来,不买保险这块劳动局肯定是站在你这一边的。法律用工风险也是在企业那一块,只是以前可能没有员工闹吧,一举报绝对老老实补缴。更多追问追答追问
那他现在说补助一些现金给我们,如果我们收了,到时候还能告到他们吗?
追答
当然可以,这是企业自身一厢情愿的做法,他再怎么做也不能凌驾法律之上。你该收收。说了你没必要在意那么多,你到走的那天再闹这个事情,所有没交的都会一次性补缴的,
追问
但是在我们收钱的时候,他会让我们签一个小合约,说是我们自愿不买保险。这样也没问题?
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《中华人民共和国社会保险法》规定:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。虽然是规定的,但是现实也就那么回事。追问
我就想维权,想知道是不是法律规定必须给正式员工买保险。如果不买可以投诉或者是告他们不
追答
你可以去 但是你去告过之后你就可以走了
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现在有很多小公司都不给买保险的,不过这个您可以跟领导商量,申请购买的。按照劳动法,不管是什么样的公司,都是要给员工购买社保这些。追问
我听说法律规定公司必须给正式员工买保险,有这个法律嘛?
追答
就是劳动法啊,具体的内容,你可以翻看下劳动法的。
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先打电话给当时处理你事故的定损员看看到哪个环节了,为什么没索赔还是资料自己没交齐怎样的,如果对方就应付你什么解释也不告诉你的,你去他们公司直接找理赔科长问情况,如果他们的科长也还是应付你的话,你最后可以打保监会投诉电话,这样他们就没有理由说了
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打保险公司客服电话投诉!