2021-05-12 06:05 99K views

回答

89

在中国人寿保险上班,其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本,无论是对客户还是对自己公司员工,均注重个人的健康问题,因此,在中国人寿保险上班,具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。另外中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛,适合毕业生磨练。在中国人寿保险上班的注意事项:1、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱,还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。2、注意返还时间。假如是返还型的险种,在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱,还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的,时间增值是赚钱的一大利器。举个最简单的例子,70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了,那时候一个月的工资才几十块钱,但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱,拿回来的时间越早,能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。3、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄,有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低,保障范围也较窄,所以收益率肯定就会较高。相对的,保障型的险种保障范围更广,额度更高,收取的保障费用就高。最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种,不同公司有不同的保障范围,免赔责任也不一样,这样都会影响到费率,所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说,就是比较产品的时候不能光看价钱。4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付,本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块,然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额,但是在设计成3倍保额赔付后,1000块钱只能买到3333元的保额,两者的效果没有任何区别。

49
看你应聘的是什么工作,保险公司的岗位分成内勤和外勤,内勤就是签合同的正式员工,外勤就是销售。内勤的工作也分不同是部门,像核保部、人力资源部等等,有五险一金,上班时间固定。外勤不签劳动合同,时间灵活,但需要自己很好的管理时间,有一定的业绩压力。主要还是看你喜不喜欢。
91

在人寿保险中,最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件,所以寿险是为家人买的,目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱,代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

64
1.没底薪没五险一金,说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险,这个商业险光是养老保险一月就得一千多,等于把自己赚的钱还给公司。2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作,特别是学生等于浪费自己时间。3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事,所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费,中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。4.这种工作没有所谓的福利待遇,连劳动合同都没有,而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工,只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息,一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同,而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入,不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事,这里划重点不是人事,而是所谓的业务经理,就是干保险的销售人员,这些人的特点就是会讲故事,会通过语言来让你认同他的观点,然后说你的工作不是销售以后要转岗的,可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的,然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去,只要你的工号申请下来了,他们就能拿到人头费。
26
工作在于你怎么看,现在凡是营销都是有形式的,你看到很多形式的宣传,酒店商场...不管通过什么形式来的,但很多人干的很好啊,很成功,你找工作的目的其实只有一个:赚钱!做保险不仅可以自己赚钱,还可以帮助别人做理财规划啊,看你怎么看了,所谓的福利等,一句话:天下没有免费的午餐,没有不劳而获的东西!
75
替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
9
能坚持不怕挫折就行追问
我坚持了四个月没有再继续坚持了,可是放弃之后我之前维护的客户都找我买保险,可是当时已经不干了
66
各人寿保险公司都差不多追问
怎么在网上百度问问那么多人说新华保险工作不好啊
87
没有特殊情况一般保险公司都是双休