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我这个月底辞职保险怎么扣

By xbtlin
我这个月底辞职保险怎么扣
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-23 04:09
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林夕她爹   2020-02-18 18:28:09
也许,未经公司。管理人员!的批评。私自与员工。调班。的规定!属违反。纪律!也不至于。开除。因为。替班。并未给公司。造成损失!也完成了!当班任务。照理说。公司应。取消。处分。教育为主。下不为例。以敬校由!但公司,以此为由。抓了不放。大有杀鸡敬猴。以示众听!扣保险。就更不可取!还应交完。在职。期间。五险一金。失业金。领取。两年。补偿。上半年,社会。平均工资!四个月。所以。可以。与公司。协商。仅扣当月。半个月工资。另半个月。还得吃饭。伍险一金。全保留。继续。留公司。任职。不行。劳动仲裁!法院诉讼!公司。太不尽人情!毫无。道义感。简直。不是玩艺!
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傻子   2020-02-18 18:27:09
全额扣保险肯定是不合法的,公司要你辞职也不说不过去啊,你去劳动部门寻求帮助,最后不行就起诉,以维护自己的利益!
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hang365365   2020-03-12 05:32:56
提问有些表述不清楚:  1、道明光学是个什么东东?是个公司?是个学校?是个人名?或者是其他什么的?  2、那个月不保底?是什么东西不保底了?指的是工资?还是其他什么东东。  鉴于提问表述不清楚,只能够给你推荐关于辞职的知识:  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。  辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠不该补工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。  依据《劳动合同法》  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  相关信息扩展:  劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  相关法律法规依据:  《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
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古惑熊   2020-02-06 07:33:22
北京社保基数现在最低是3613,个人按照这个基数缴纳五险的话,每个月社保费用大概在1600元左右。提醒因为各城市社保缴费基数不同,所以费用方面会有出入,更多城市的社保缴费基数,可以参考人人保。
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神一个人   2020-02-14 20:21:19
你好,众安保险当时宣传的一元投保之类的都是噱头,以后的价格就不固定了
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大圣胜   2020-02-14 20:13:19
因为保险又提升了,所以又扣你的了,放心不会扣错
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小洋洋   2020-02-14 20:24:19
你问问众安保险为什么要扣你钱。不说明书你去法院告他。
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huadee   2020-02-14 20:31:19
众安保险这个月扣你35元,那可能是你购买的保险是按月缴纳。
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未完成   2020-02-17 12:49:20

这个要看是什么保险,要是社保的话就得去公司和社保局拿相关手续,要是就是商业保险的话不需要转,你只要每年一交就行了。1.建议继续参保,毕竟是个保障,以前单位缴费的可以办理转移手续!2.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理。3.如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;(2)持档案,解除合同手续,保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门,如有新单位的,直接交至新单位即可

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苟利国家   2020-02-11 23:18:14
各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
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