2021-04-12 08:04 41K views

回答

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呵呵,当然是应付工资的咯!!给你一个案例看看吧:姓名工薪车贴高温应发工资养老医疗失业公积金个调税其他扣发合计实发朱先生5890.005890.00471.20117.8058.90412.3039.891100.094789.91如果看不清楚的话,看附图吧不过,有一点你是要注意的,应付工资乘以8%是的没错,但是具体到某个人,可能会错的,因为,养老金是按照上一年度的总收入来申报缴纳的,某个人(甲A),去年的月收入是3000元,今年是5000元了,所以他的工资单上体现的还是按照3000元来计算的养老金,同样道理,甲B,去年月收入是8000元,今年却只有4000元了,他的养老金也应该是按照8000元来计算的。因此看到某人的工资单上,工资与养老金的比例不匹配的话,不要感到奇怪而说错了!!

追问
反正在企业的工资结算表中  养老保险就是按应付工资的百分比来算的  就这样对不对?
追答
就一般性来说是对的。
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基本工资乘以8%追问
但是很多都是说用工资总额乘上8%,   你确定是基本工资的百分比?   因为是实训,所以错了很麻烦。拜托
追答
实际上应该是按照“缴费工资”来算,但是这个缴费工资是怎么确定的,你得看会计要求。
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要看单位给交的基数是多少,因为现在好多公司给员工交的社保不是以真实的工资来交的。比如,今年的社保基数是1615.3元,而你的工资是2000元,或者其他的员工1500元,那么你们的基数都是1615.3元。单位交1615.3*20%=323.06,个人交1615.3*8%=129.22,那么你们交社保的基数都是一样的。如果是按照呢实际工资交,就该是单位=2000*20%=400元,扣个人的=2000*8%=160元。明白了吗。追问
我主要是填写工资结算表  我现在还只是个学生 我们是在做实训  所以你不用给我说那么麻烦  那个表格是这样的额姓名    基本工资  奖金   岗位津贴  应付工资  养老保险孙红    8000       2000       500           10500          ?我是想晓得这里的养老保险是该算基本工资的百分比  还是应付工资的百分比?
追答
应该是10500*20%=2100
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因为现在的工龄跟以前的不一样了,现在的工龄如果对于养老来说,只有交纳了养老保险才能算工龄,这是累计计算的。追问
累计计算?就是说中间可以间断?
追答
当然可以。。
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过渡性养老金的计算公式中,计发系数按规定限定1.0%~1.4%之间,测算计发系数一般有两种方法:方法一:估值修正法。先根据经验取一个计发系数的估计值,然后对即将退休的职工领取的基本养老金水平进行推算,若水平比老办法高得多或比老办法低,则对估计值进行修正或调整,以符合“新老待遇水平基本平衡”的原则。方法二:抽样统计法。先对部分不同行业即将退休的职工的领取的基本养老金水平按老办法进行抽样统计,并计算出其平均养老金水平;然后代入按新办法设计的“中人”基本养老金的计算公式,最终求出计发系数的值。
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你到当地社会保障局看到退休年龄时的当地基本工资是多少,当地社会保障局有一个计算公式,拿来计算一下就知道能领到多少钱了,我这里只有本地当地工资水平,与你那里的不一样,你自己计算一下吧
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目前四川省退休工资(96年以前参加工作的)由:基础养老金+账户养老金+过度养老金+增发养老金组成。说明:1、参保年限精确到月2、比例是历年参保的平均数,而不是最后一年买的比例3、指数化月均工资等上一年省平月均工资*缴费比例基础养老金:(上一年省平月工资+指数化月均工资)/2*工龄*1%账户养老金:帐户总额/195(女性)、139(男性)过度养老金:(上一年省平月工资+指数化月均工资)/2*建账(缴费)前年限*1.3%增发养老金:指数化月均工资*增发比例(根据增发项目来,如独生子女、高级职称、边防工作)把以上4样合计起来就是你的退休工资。纯手打,望采纳!
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如果是不同时间段的参保缴费,那么二者可以互换,只是城乡居民养老保险并入职工养老保险时只是个人账户余额的累计计算,并不涉及到缴费时长的累计。如果存在同时的缴费时间段那么在合并账户时重复缴费部分会被要求退出其中一份,一般是退城乡居民养老保险参保缴费部分。
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本人2018年以前在农村交的最低档的养老保险每年200元,已累计十年了,现在工厂里交了五险一金,并且是同一个卡,那个十年的钱能合并吗?(因为工厂在市内,只看得到现在的帐目。)