2021-01-26 10:01 36K views

回答

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社会保险缴费证明 单位名称:社保登记证号: 组织机构代码证号:
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自己想着写,把参保情况及缴费情况写全了就行。
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。企业是否参加工伤保险和以为保险的证明。企业参加工伤保险及意外伤害保险证明,是指企业是依法参加了工伤和人身意外保险的证明,参加工伤保险证明有社会保险经办机构出具,也可以提交社会保险经办机构核定工伤保险登记资料作为证明;参加人身意外险的证明提交商业保险合同证明。工伤保险,是指国家立法,强制用人单位参加的,劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《社会保险法》的规定,企业和职工应当参加工伤保险,职工个人不缴费,由用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。人身意外险,属于商业保险的一种,是指在约定的保险期内,因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾,支出医疗费用或暂时丧失劳动能力,保险公司按照双方的约定,向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。企业可以自愿参加人身意外险,作为工伤保险的补充。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

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工伤保险缴费基数和实际工资不符,按照实际缴费工资计算,
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劳动局,社保局都不受理咋办
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工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即:用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后,由社会保险经办机构按照规定结。
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工伤保险原则有五,其中之一便是工伤保险费由单位缴纳,职工个人不需要承担缴费的责任。而我国的工伤保险费率按照不同行业、不同企业风险,实行差别费率办法。①按行业划分:一类为风险较小行业,如银行证券保险等金融行业、餐饮住宿仓储邮政电信广播教育文化艺术商务服务等等……二类为中等风险行业,如房地产体育娱乐水利食品制造纺织业农林牧副渔医药制造化学纤维制造交通运输设备制造铁路道路水上航空运输工艺品制造家具制造等等等等……三类为风险较大行业,如石油加工、炼焦及核心燃料加工业、化学原料及化学制品制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业、煤炭开采和洗选业、其他采矿业。 ②各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右。 ③费率浮动。用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。用人单位属二三类行业的,费率实行浮动,,即在行业基准费率的基础上,可上下各浮动两档,上浮第一档为本行业基准费率的120%,上浮到第二档为本行业基准费率的150%,下浮第一档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。所以各个地区缴纳工伤保险费是不同的标准,你对照这个结合你们单位的情况自己看看。(学生党纯手打、也不知道我们这书有没有跟上现实的变化)
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工资总额诚意缴费率,一级行业是1%二级行业是2%三级行业是3%高危险行业可以适当上调不超过5%。自己算吧。
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《工伤保险条例》中“缴费工资”是指,单位和职工缴纳社会保险费的基数,它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中,缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。  《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。  平均工资与缴费工资并不是同一个概念,也不等额,两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。