2021-04-11 02:04 65K views

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想办理离职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给员工出具解除劳动合同证明。用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的,《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如与用人单位协商无果,可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。参考资料来源:法律法规数据库_中华人民共和国劳动合同法(2008年)

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如果是这种情况,你直接打电话到95511投诉即可,不行就打保监会电话投诉,这种情况,你的推荐人会直接被开除。你的推荐人已经严重违反了好多项平安的员工守则,严重影响到平安的声誉,是平安的败类,只要你投诉,确认后肯定要被开除。你还可以找营业部的经理营业区的总监反映情况本回答被提问者和网友采纳
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直接到公司辞职,押金是会退得
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一般押金是在您提交离职的相关手续交接完成后2月将押金退还到你您的存折上。不是你一离职就腿到你的折子上的,他要给客户(如果你你有客户的话)寄送您的 离职说明,并核实您在公司有无财务问题,比如是否带走公共财产,,,,
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找内勤,内勤让找主管,找主管,主管怪公司。没办法,只能找保险协会和媒体了...
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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?平安入职要押金吗?拿着劳动合同,去劳动局告他呗。如果不好意思直接去,先查114打劳动局电话咨询一下。
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其实不是保险公司不给你办离职,是你的增援人不想让你走的可能性更大。因为在个人代理人的体系中,从基本法设置情况看,属员的业务情况及此人是否在职,将影响其主管的管理津贴的发放额度。而且影响个人的考核。制度层面是这样。再加上营业单位短时间内的增员活动,主管的团队人力新增人力和留存人力都会影响的个人绩效。利益和考核,主管当然不想你办离职,特别是在提交一些书面的材料,在系统中注销人力。工资和考核都是系统计发的。实际上的确存在主管“克扣”人员离职情况,造成虚挂人力的情况。建议找公司的代理人管理部门,一般个人代理人的入司离司都是这个部门负责。
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向保监会反应