2021-06-15 09:06 5K views

回答

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缴费基数的具体内容参见劳社险中心函【2006】60号《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》
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职工缴纳的社会保险基数,是按照职工的上年月平均工资缴纳的,职工的工资收入不同,缴费基数自然不同,所以,出现缴费基数不同,是很正常的,如果完全相同,倒是不正常的了,如果职工的收入超出当地社会平均工资300%,或者低于60%的,要按照社平工资的60%或者300%作为缴费基数,因为受到了上下限的限制,所以只有这些人的缴费基数是一样的,追问
如果是刚刚入职的新员工呢?怎么计算缴费基数
追答
如果是刚刚入职的新职工,按照职工的第一个月工资作为缴费基数,次年基数调整时,按照职工上一年月平均工资做缴费基数
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社会保险缴费基数按照本人上年度月平均工资为准,受上下限(当地上年度社平工资的60%~300%)限制而已。所以在同一个单位里个人缴费基数是不一样的祝好
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全国各地的缴费比率是一样的,只有缴纳的基数不一样。职工缴纳的社会保险基数,是按照职工所在地区的上年月平均工资缴纳的,职工的工资收入不同、地区不同、缴费基数自然不同,所以,出现缴费基数不同,是很正常的,如果完全相同,倒是不正常的了,如果职工的收入超出当地社会平均工资300%,或者低于60%的,要按照社平工资的60%或者300%作为缴费基数,因为受到了上下限的限制,所以只有这些人的缴费基数是一样的。鐧惧害鍦板浘

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刚入职员工,如果以前有参加社会保险,可以按在原单位的基数继续缴纳,也可以按在你公司第一个月工资应发数作为基数,如果没有参加过就按在你单位第一个月工资。
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职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入÷对应月份。【包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。】÷正常拿薪资的12个月。若中间换工作,停了几个月不算在内。针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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社会保险单位缴费基数的确定:  (一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额,也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和,但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。  单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。  特殊情况下个人缴费基数的确定,按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕116号)的有关规定核定。  以个人身份参保缴费基数的核定,根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。  (二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额,基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资,为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。  目前,一些地方整合经办资源,实行社会保险费的统一征收和统一稽核,并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数,这种做法方便了参保企业和参保人员,有利于提高稽核效率。
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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基数还没出,通常每年四月出,10、11年是七月出的,还是从四月开始计算,补了两个月的社保费
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差不多了吧,看你签订合同的时候的底薪是多少,一般是按照那个底薪为基数缴纳的!