2021-04-12 09:04 18K views

回答

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您可以走劳务派遣 规避掉不想交社保的员工 这样您可以节省相应的资金
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如果担心作业中的风险,那可以给员工投保点团体险,保障十万意外 伤残 1万医疗,一人每年100元,huayuwh@qq.com
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第一,声明本身就是违反法律规定的,无效。第二,社会保险是强制性的,不能用其他的替代。不教社保,风险就始终存在,无法避免。不过你可以考虑用劳务派遣的方式,通过劳务公司用工,但需要支出一笔费用。
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社保是一定要办的。员工不想办多是不理解社保和农村医疗等的区别,其实是不矛盾的;再就是不知道自己在企业能不能干的长久,还要每月从自己工资里扣除一部分,心里有些没底。解释到位的话员工会理解的,毕竟是他们好!追问
但是现在存在的问题是办理了农村医疗就办理不了社会保险,社保局不给入啊
追答
这个不应该存在吧,可以打12333具体再问一下
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雇主给员工买社会保险(法定保险必须得购买的)、商业团体险或雇主责任险可以使雇主规避风险。  1、法定保险:养老:医疗:失业:工伤:生育保险可以使雇主规避风险。  2、商业团体险以团体的选择代替个人的选择,不需要团体成员体检或提供任何可保证明,保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是:投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员,以及对投保人数和保额的限制。一般投保单位无权选择为哪些人投保或哪些人不保。另外,保险金额或者全部相同或者保险人依据被保险人工资水平、职位、服务年限不同,为每个被保险人制定不同的保险金额。  3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
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根据中华人民共和国劳动法;劳动合同法;社会保险法之规定:用人单位必须给员工缴纳保险。给员工买什么保险可以使雇主规避风险:法定保险:养老:医疗:失业:工伤:生育保险可以使雇主规避风险。尚业保险:人身意外伤害保险:人身意外伤害附加医疗保险:雇主责任险。人身意外伤害保险:人身意外伤害附加医疗保险可购买团体。
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第一 购买商业保险和社会保险就可以 第二 同时可以咨询下相关的企业或者当地社会保险中心 电话12333 第三 因为是定向的问题所以要定向的解答 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 羊年大吉
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如果想办理,我们经纪公司可以从多家产品里,帮您挑选这样的产品
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可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金。相关的法律法规:《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的,除了要补缴未缴、少缴的社保费以外,罚款数额也非常大。《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减少,只要用人单位及时补缴,滞纳金的责任不算很重。但相对于正常缴费来说,仍然是“不菲的支出”。《社会保险法》自2011年7月1日起施行,在这之前还主要适用《劳动保障监察条例》。用人单位未缴、少缴社会保险费的违法行为持续的,应当连续进行查处。如2008年5月1日至2010年4月30日用人单位均存在少缴社会保险费行为,只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为,是没有法律依据的。对未缴、少缴社会保险费的违法行为进行查处是具体行政行为,没有法律依据的具体行政行为是违法的。
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我单位没有给员工交社保,我们可以以后单位上协商,如果还是不行,可以到劳动局投诉他们