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工作没签合同交保险怎么办

By xbtlin
工作没签合同交保险怎么办
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-21 09:09
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huanlianv1   2020-02-19 13:17:35
1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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郑荣   2020-02-19 13:17:35
现在很多小公司都是一样
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tianyu   2020-02-08 08:08:44
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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林夕她爹   2020-02-08 08:01:44
企业单位没有参加工伤保险的,不影响其职工的工伤认定;但是相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付,而是全部由该企业单位承担。
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道玄   2020-02-08 07:49:44
1、劳动法规定用人单位有义务为员工参保缴纳保险,不为员工参保缴纳保险是违法行为。目前老板没有为你参保购买工伤保险,你工作期间受伤,因伤治疗产生的医疗费用全部由老板承担,后续的治疗费用及赔偿也全部由老板承担。2、你们可以找老板协商赔偿事宜。谈妥赔偿也就两清了。3、如果赔偿无法达成一致,你们就尽可能的找出你是受聘于该老板的员工,比如工资单、工作证、人证等,只要可以证实你身份的东西,到老板公司管辖地社保局、劳动局投诉。追问
问题是过几个月还是要做手术,况且手术费用也不知道还要多少?如果谈赔偿要的多老板是不会答应的,要的少怕不够二次手术费用,况且老板过几个月又不打算干了
追答
这个就需要你去准备二次手术医院去了解手术大约费用多少费用了。你目前知道老板有可能过几个月打算不干走人,你可以先到当地劳动局、社保局投诉,先备案,万一老板不干不赔偿推卸责任,将来可以到法院起诉老板赔偿的。
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明亮兽药   2020-02-08 08:02:44
我在有一家私人厂上班,半个月就受了工伤,也没签合同,工伤10老板要我上班,我也坚持上班去了,就在7月22号下午因分工不合适和老板娘吵了几句,结果老板开除了,这样的情况有说理的地方吗?
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南哥的家   2020-02-15 22:14:20
你要提供你在该单位工作3年的证据,向劳动部门申请劳动仲裁。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。1、没签劳动合同工作3年了,已视同无固定期限劳动合同。从工作第二个月起至一年内双倍工资诉讼时效已过(时效一年),不能主张。2、没缴社保,你可主张单位为你补缴3年的社保。养老保险1500*28%(单位缴20%、个人缴8%,医疗保险1500*10%(单位缴8%、个人缴2%,失业保险1500*3%(单位缴2%、个人缴1%)工伤和生育保险由用人单位全额缴纳。法律依据:劳动合同法第十七条。3、如果你要辞职,可以单位没给你缴社保为由以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张(工作3年)3个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
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单单红一直红   2020-02-15 21:55:20
这种情况可以直接到当地劳动保障部门投诉。肯定会受理 。济南的可以到你所在区的劳动保障部门投诉。是哪个区就在百度上搜相应的区就可以。希望能被采纳答案。谢谢
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you   2020-02-05 13:35:06
一、从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由工伤保险基金支付,比较有保障;而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付,即使仲裁或者法院判决,执行都麻烦。  二、你叔叔工作中摔断腿,首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,根据《工伤保险条例》第十七条规定,你叔叔及其近亲属可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。  按照《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。  你们申请工伤认定比较麻烦的是第(二)项“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”,用人单位盖章可以作为证明,不盖章你们可以提供工资卡、工作证、证人证言等证明,涉及具体证据问题请参阅劳动者《关于确立劳动关系有关事项的通知》http://wenku.baidu.com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。如果工伤认定部门不确认你叔叔事实劳动关系的事实,你们可以通过劳动争议仲裁维权。  在申请劳动争议仲裁维权中,可以根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,主张从用工满一个约定次日起也就是第二个月起最多十一个月的二倍工资以及工伤保险待遇。  三、工伤认定、伤情稳定后,应当进行劳动能力鉴定,人们习惯上会称为工伤鉴定,是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。  按照《工伤保险条例》第二十三条规定,“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”,用人单位是否盖章不是必须程序。  四、你叔叔的伤情毫无疑问构成伤残,具体级别需要经过劳动能力鉴定。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定,你叔叔有以下待遇,均由用人单位支付:  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  (二)住院伙食补助费;  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  (五)治疗工伤期间工资福利待遇按照上班时不变;  (六)与伤残级别对应的一次性伤残补助金;  (七)解除劳动关系时与伤残级别对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。  工伤保险实行无过错责任保险,就是不管你叔叔在事故中有多大过错,并不影响其工伤保险待遇。当然,用人单位也有权根据企业依法制定的规章制度进行处罚。
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苟利国家   2020-02-05 13:34:06

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

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