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怎么帮新单位员工报保险

By xbtlin
怎么帮新单位员工报保险
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-31 12:10
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cc94176099   2020-02-07 04:55:26
用人单位与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,根据你的情况,将视单位与你签订了无固定期限劳动合同,且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定:职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条:任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。
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晓龙哥哥   2020-02-07 05:05:26

单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,可以到社保局去申诉。《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料:社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。参考资料:百度百科-社会保险

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WANG888   2020-02-07 05:09:26
可以到社保局投诉。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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椰岛   2020-02-04 04:40:22
首先在有社保登记证的前提下方才可办理保险手续。以下办事程序仅供参考; 办理社保登记证手续: 1、拿着你单位营业执照和法人代码到银行办理开户许可证(到银行需要填写很多表格) 2、缴纳保险需要员工的上一年度平均工资标准的基数来确定缴纳的额度。 3、如果是新员工没有缴费基数,按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。 1)养老保险:按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业20%、个人8%; 2)失业保险:按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业1.5%、个人0.5%; 3)基本医疗保险:固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元; 4)工伤保险:单位全额负担5%; 5)单位还应该缴纳女工生育保险。 办理社会保险的手续应到企业所在的社保中心咨询并办理相应的保险手续,因每个人基数不同,所以保险的计算也有出入。
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zz老周   2020-02-08 21:42:50
新入职人员参保时涉及到当事人身份证原件、复印件(填写社保登记资料使用)、个人照片(制作社保卡等使用)、与公司签订的劳动合同,同时经办人依据当事人第一个月工资结合当地本年度缴费基数上下限确定其本年度缴费基数,在收集完上述资料后填写参保表上报社保机构,此后和其他员工一样定期缴费即可。
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神一个人   2020-02-12 17:44:30
1、“现在跟他们签了劳动合同,不给他们上,会不会到时候有什么事?”答:不但有事,而且单位很可能还面临员工以此为由随时解除劳动关系、补缴社保、支付经济补偿金的风险。非常被动。2、“如果不上的话,用不用他们写一份证明,证明他们是自愿不上保险的,跟单位没关系?”答:没用。自愿放弃这样的协议属于与国家法律规定相违背,无效。swallow的说明要“稍微好一些”,“已自行办理”表明已办理,但是这个在实际中仍然会有问题。如果员工以未按规定缴纳社保为由随时解除劳动关系,单位仍然要补缴社会保险,支付经济补偿金。而且,大家都知道,现在养老补缴跨年要乘以社平比值,年限越久,单位越亏。
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VV兴   2020-02-12 17:23:30
要签,你可以在合同后面加一条不买保险的其自行承担相关责任,证明的话就说:本人(名字)自愿不购买保险,属个人行为,一切与公司无关。然后签字盖手印这只能给个建议,实在怕承担风险最好咨询律师
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ppywin   2020-02-12 17:39:30
现在养老补缴跨年要乘以社平比值请问对单位来说,如果现在经济确实有困难,将来为大家补缴时这个社平比值具体是怎样计算的?有相关的文件或资料可以查询吗?谢谢
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悦悦   2020-02-07 15:45:42

如果女方没有单位,男方有单位且参加生育保险的,可以在男方报销。1、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。2、要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇”,保险专家介绍,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。3、《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。4、果你是位女生,生育保险的缴费基数为1189。一年后生了孩子,如果女生怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。

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北单高手2020   2020-02-07 15:20:42
如果你交够一年是可以享受的。但是男的报销的比较少,因为生育保险里面有些是只有女的才可以享受的。举个例:如果你是位女生,生育保险的缴费基数为1189。一年后生了孩子,如果女生怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
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