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回答
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你签订的是代理合同还是雇佣合同？若你签订的是雇佣合同，请去劳动局。若你签订的是代理合同，请去当地的保险同业工会或者保监会。
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保险公司是很现实的，你只要拉到单，有工资还有提成，没拉到单，什么也不会有。 目前，我认为，你就不要工资，先炒了公司。 希望可以帮到你，如果帮到你，一定要采纳而不是好评或赞同（点评论旁边有两个手，点击那个给力的手就OK了）。谢谢您的举手之劳！追问
即使我不要工资，推荐人跟我说：没有满3个月是不能辞职的，不去保险公司还要每天要扣20元一月大概要扣450左右。追答
那你进去的时候签合同了吗，如果签合同是这样规定的，那就只有按合同规定的办了。如果没签，就是推荐人给你上套。估计他们也有层级提成的关系的。 希望可以帮到你，如果帮到你，一定要采纳而不是好评或赞同（点评论旁边有两个手，点击那个给力的手就OK了）。谢谢您的举手之劳！
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其实不是保险公司不给你办离职，是你的增援人不想让你走的可能性更大。因为在个人代理人的体系中，从基本法设置情况看，属员的业务情况及此人是否在职，将影响其主管的管理津贴的发放额度。而且影响个人的考核。制度层面是这样。再加上营业单位短时间内的增员活动，主管的团队人力新增人力和留存人力都会影响的个人绩效。利益和考核，主管当然不想你办离职，特别是在提交一些书面的材料，在系统中注销人力。工资和考核都是系统计发的。实际上的确存在主管“克扣”人员离职情况，造成虚挂人力的情况。建议找公司的代理人管理部门，一般个人代理人的入司离司都是这个部门负责。
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向保监会反应
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到社保局进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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你可以申请仲裁，要求转出保险关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：根据《中华人民共和国社会保险法》：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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你可以申请仲裁，要求转出保险关系，依据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在离职后15日内办理员工档案社保关系转出手续；如果你没有找好下家单位给上社保，其实你不用着急，公司一直给你上着保险，这个费用全部由他承担！
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还有这等好事儿？有人给你免费缴纳保险你还不高兴，你肯定搞错了，公司不可能那么傻不给你转保险的，那不是浪费的自己的钱么。追问
走的时候跟公司闹了点不愉快！他们知道我下家公司要求尽快转保险，所以故意拖着我！追答
那就让他去拖啊，反正损失的也不是你。不过你要转的话很容易，直接去劳动检查大队，劳动检查大队打个电话就给你办了。
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应该是这个公司不明白其中利害关系吧，或者他已经把你保险退掉，但是故意不给你，你跟公司有什么过节，好好商量吧
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签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。希望能解决您的问题。