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如员工不愿意上保险怎么办

By xbtlin
如员工不愿意上保险怎么办
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-24 01:09
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神一个人   2020-02-12 17:44:30
1、“现在跟他们签了劳动合同,不给他们上,会不会到时候有什么事?”答:不但有事,而且单位很可能还面临员工以此为由随时解除劳动关系、补缴社保、支付经济补偿金的风险。非常被动。2、“如果不上的话,用不用他们写一份证明,证明他们是自愿不上保险的,跟单位没关系?”答:没用。自愿放弃这样的协议属于与国家法律规定相违背,无效。swallow的说明要“稍微好一些”,“已自行办理”表明已办理,但是这个在实际中仍然会有问题。如果员工以未按规定缴纳社保为由随时解除劳动关系,单位仍然要补缴社会保险,支付经济补偿金。而且,大家都知道,现在养老补缴跨年要乘以社平比值,年限越久,单位越亏。
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VV兴   2020-02-12 17:23:30
要签,你可以在合同后面加一条不买保险的其自行承担相关责任,证明的话就说:本人(名字)自愿不购买保险,属个人行为,一切与公司无关。然后签字盖手印这只能给个建议,实在怕承担风险最好咨询律师
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ppywin   2020-02-12 17:39:30
现在养老补缴跨年要乘以社平比值请问对单位来说,如果现在经济确实有困难,将来为大家补缴时这个社平比值具体是怎样计算的?有相关的文件或资料可以查询吗?谢谢
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YANG12   2020-02-11 00:42:55
步骤/方法设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。针对那些流动性很强的工作岗位,员工不愿购买社保的,公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等),或者多带带购买工伤险,并事先发书面通知给他本人,通知其于某月某日提供相关手续,否则逾期不办理的,一切后果由其本人承担,当然这样做也有可能补缴,但至少不会使公司被罚款!为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就劝退!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退啊?我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工,除满足上述第二项外,可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。5企业不为员工办理社保相关手续,还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保,且相关政策比普通社会保险更优厚,员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书,也可能成为企业免责的依据。
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星爷killer   2020-02-11 00:42:00

如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

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来不急解释快上车   2020-02-11 00:38:45
员工自己不愿意缴纳保险怎么处理1、设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。3、针对那些流动性很强的工作岗位,员工不愿购买社保的,公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等),或者多带带购买工伤险,并事先发书面通知给他本人,通知其于某月某日提供相关手续,否则逾期不办理的,一切后果由其本人承担,当然这样做也有可能补缴,但至少不会使公司被罚款!4、为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就劝退!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退啊?我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工,除满足上述第二项外,可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。5、企业不为员工办理社保相关手续,还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保,且相关政策比普通社会保险更优厚,员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书,也可能成为企业免责的依据。
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一生为你改变   2020-02-16 18:24:10
企业强执扣缴啊,社会保险不是自愿的,而是强制的,单位不扣缴的话与社会保险是没有关系的,社会保险是按法律规定扣你单位的。而且法律规定个人部分是由你单位代扣代缴的。
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莫颜   2020-02-16 18:33:10
1、社会保险由企业代扣代缴是法律规定的,不可能不交。2、如果这个员工很重要,重要的可以和你们在保险问题上谈判,那你们就帮他负担了也行。3、直接辞退!
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4d   2020-02-16 18:33:10
做员工工作,一般员工都理解,除非他也接近退休年龄。但缴纳社会保险这是法律强制规定的。
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星爷killer   2020-02-16 18:30:10
效之以理,动之以情
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