2021-05-13 02:05 35K views

回答

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保险公司的工资构成都有基本法规定 新华的基本法最长 有一年责任底薪 具体数额不在此公开 业务员工资基本是 增员奖+英才奖+首年初佣+基本法达到的责任底薪 最高有3500元底薪 上面的也不方便说咯 对于新人新华的基本法最好 受益最多
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保险公司的工资构成都有基本法规定 新华的基本法最长 有一年责任底薪 具体数额不在此公开 业务员工资基本是 增员奖+英才奖+首年初佣+基本法达到的责任底薪 最高有3500元底薪 上面的也不方便说咯 对于新人新华的基本法最好 受益最多
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刚那个答案有水分。我劝你慎重~~~~基本法~~~也不是全照办的~~~
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。累计红利保额和终了红利是怎么计算。是很复杂的一个计算方式。1。相关保障基本保额。是根据公司对于市场的调查。对于社会各类意外风险的评估。通过保险公司的持证精算师核算。申报国家保监会。由保监会审核通过。才能面向客户销售。基本保额的额度你只用关注正式的保险合同所注就可以。保险公司在合同责任范围内必定会承担与赔偿。2。累计红利保额。是根据各种分红型保险产品的分红方式产生的。不同的产品不同的累计计算方法。此种计算方法。营销人员在向客户介绍产品时会按照产品的分红方式向客户解释。也会出示相关产品的正文保险责任条款。3.终了红利是在您的保险合同期满后。保险公司除去每年度正常的的分红后额外给付客户的高额度红利。这一部分的红利收益是这样的:公司吸纳客户的资金后合理投资利用所产生的盈利。70%中的70%作为客户的年度累计红利分给客户。余下的30%盈利将保留,待客户保险合同期满时30%中的70%作为客户的终了红利分个客户。4.生存金。生存金分为满期生存金与定期生存金。满期生存金是指客户在合同满期后按合同规定的固定或按实际收益产生的一笔可观的可领取的金额。定期生存金。根据不同险种的发放形式不同按年按期按不同额度发放的生存金。生存金作为一种生活补助金发放。顾名思意叫生存金目前市场上。新华保险公司的产品因其特有的英式分红,所设计的各类保险产品分别获得保险业内的好评。(本人也是摘抄的权威解释,仅作参考)

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我是新华的营销代理,同时也是新华的客户。我也买的健康福星。根据你说的情况我给你说说。直说主险就不说附加的险种了。保险金额是50000,缴十年,保险费时4880:合同内容说的当得重大疾病时,在合同期一年内,你将得到五万的百分之十(5000)和你实际缴纳的4880.一共9880元。如果在合同n年后得重大疾病了,将得到50000+1500*n(n指年份)。当被保险人身故,在合同一年内,收益人将领到五万的百分之十(5000)和你实际缴纳的4880.一共9880元。如果在合同n年后身故,将得到50000+500*n(n指年份)。等于说我一年寸4880元,每年能得到固定分红1500元或500元,这比银行利息高多了。这只是固定的,它还有复利计息,销售代理给你说过吧。你懂吗?就是滚雪球,今年第一个月分到10000元,那个第二个月你的10000元就变成10020元,然后按10020开始计息,第三个月10040元,然后按1040计息第四个月能拿1050、、、、,你明白吗? 至于66岁转养老就是等到66岁根据当时的经济状况和当时的生活水平领,如果到时候生活水平人家都月领4000咱还能按现在的一月领2000的条件走吗?咱也跟社会节奏走。这么说你明白吗?不明白可以再问我啊。我是邯郸的你呢?
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健康福星是一款固定增额的终身重大疾病保险,不是分红型的,大病保险金每年递增3%,您的这种情况,重大疾病保额每年递增1500:年份 保额2009年 5万2010年 5.15万2011年 5.3万2019年 6.5万2029年 8万至于66岁转化为养老年金,是按照您保单的现金价值转换的,说白了,就是部分退保。人到66岁,有可能没生大病,但生活费却维持不下去,这时候可以把保单的现金价值转化为养老年金来维持生活。不是生活所迫,不建议转换!人身意外伤害,意外医疗,以及住院医疗都属于消费型的险种,不参与增值。个人建议,人身意外伤害和意外医疗可以去掉,改为购买意外卡,更经济实惠些! 再补充一点,这款产品不是分红型的,10年后退保,肯定会损失!这是一款健康险,您把重点放在它的健康保障上,不要过多考虑它的收益。
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如何计算这个问题属于复杂的精算问题,只有设计这个险种的精算师才能回答你,因为有很多繁杂的高数计算公式
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保险是不需要计算的。保险的保费,保额都是保险公司设定好的。需要什么样的保险输入客户资料系统自动计算保费。一切看合同的约定。主要看保险责任。
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这个还要请更专业的业务员来解答了。
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这种保险提前退保肯定会损失本金,你看一下保险合同里的现金价值就知道了