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为员工代扣的社会保险怎么记账

By xbtlin
为员工代扣的社会保险怎么记账
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-21 12:09
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社科院   2020-02-13 01:21:43
  1. 计提时做借:生产成本/制造费用/管理费用:社保费贷:应付职工薪酬—应付职工工资贷 :应付职工薪酬:社会保险费

  2. 代扣社保和个人所得税借:应付职工薪酬 贷:应交税费-应交个人所得税贷:其他应付款-个人扣款:基本养老保险等

  3. 按实发净额发工资借:应付职工薪酬贷:库存现金等。

  4. 支付社保缴费借:应付职工薪酬-社会保险费—基本养老保险等借:其他应付款-个人扣款-基本养老保险等借:应交税费-应交个人所得税贷:银行存款

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双击6666666   2020-02-13 01:19:43
摘要 会计科目 借 贷方支付本月社保 管理费用/社保费/....各险种费用 888 代垫个人社保 其他应收款/个人社保 88支付本月社保 银行存款/工行 976
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谁呀   2020-02-13 01:15:43
1 计提工资时:借:管理费用(销售费用、生产成本)-应付员工薪酬 贷:其他应付款-代扣员工养老保险 2 缴纳社保时:借:其他应付款-代扣员工养老保险 贷:银行存款或现金
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tianyu   2020-02-13 01:28:43
第1步:根据工资表上的代扣社保数据借:管理费用(销售费用、生产成本)-应付员工薪酬 XXX 贷:其他应付款-代扣员工养老保险 XXX第2步:缴纳社保时借:其他应付款-代扣员工养老保险 XXX 贷:银行存款(现金) XXX
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hello你好么么哒   2020-02-05 10:18:54
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算。  一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分  二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。  三、社保账务处理会计分录:  1、计提单位负担部分  借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)  贷:应付职工薪酬-社保  2、从工资中代扣个人负担部分  借:应付职工薪酬-工资  贷:应付职工薪酬-社保  3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)  借:应付职工薪酬-社保  贷:银行存款
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大俊   2020-02-05 10:26:54
保险金的处理  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。  1.当期缴纳时账务处理  借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)  其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)  贷:银行存款  2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理  借:应付职工薪酬  贷:其他应收款——养老保险费  3.如果当期未缴纳  ①当期的账务处理  借:管理费用——养老保险费  贷:其他应付款——养老保险费  ②发工资时个人应交的部分照扣  借:应付职工薪酬  贷:其他应付款——养老保险费  4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理  借:其他应付款——养老保险费  贷:银行存款  企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项,包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算,但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。  财政部规定,各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用),为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。  此条规定了社会保险费的基本处理原则,一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业;二是由企业负担的基本医疗保险,计提时,借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应交款”;三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本(费用)”,未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算,但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费,不是工资总额的组成部分,也就不属于生产成本中的直接人工,所以应该作为期间费用,直接记入管理费用科目。计提时,借记“管理费用”,贷记“其他应交款”;四是由职工个人负担的社会保险费,由企业代扣代缴,从职工工资中代扣时,借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应交款-职工个人保险费”。  总之,企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转,其扣除也与相应的产量等成本要素相一致,与收入相配比,如此来理解“支付”“缴付”的含义,进行相应的会计和税收操作。
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huadee   2020-02-05 10:15:54
缴纳社会保险时:借:管理费用--社会保险(单位部分) 其他应(付)收--社会保险(个人部分) 应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 银行存款发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 其他应(付)收--社会保险(个人部分) 贷:库存现金
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招财猫GG   2020-02-06 13:27:09
1、当期缴纳时账务处理借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借:管理费用——养老保险费贷:其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借:应付职工薪酬贷:其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款——养老保险费贷:银行存款
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高个888   2020-02-06 13:24:09
借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 在建工程 贷:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)1300代扣由个人缴费的社保时借:应付职工薪酬——工资 330 贷:其他应付款---社会保险(个人承担部分)330上交社会保险时借:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分) 970 其他应付款---社会保险(个人承担部分)330 贷:银行存款 /现金 1300追问
你好,谢谢!每个月交纳的保险要预提吗?是不是扣除之后到银行拿到单子,当月可以直接做如下分录: 借:管理费用.....(企业承担部分)         970    其他应付款---社会保险(个人承担部分) 330   贷:银行存款 /现金                    1000这样对吗?
追答
你这么做是不对的,从会计配比原则上来说就说不过去,当月的保险费用要记录到当月的费用里。不能记录到下个月里的,因为大多数企业都是下个月交上个月的工资,所以还需要计提的不好意思我的第一步做错了 ,应该是借:管理费用   销售费用   制造费用   生产成本   在建工程   贷:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)970个人承担的部分要在工资里面扣除,所以是借:应付职工薪酬——工资  330   贷:其他应付款---社会保险(个人承担部分)330
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斌小猫钓鱼   2020-02-06 13:26:09
缴纳社保时借:管理费用等 970其他应付款 330贷:银行存款 1300代缴个调税借:应交税金-个调税 B贷:银行存款 B发工资时借:应付职工薪酬 ..A.贷: 其他应付款 330应交税金-个调税 B银行存款 ..A+B+330..虽说都是单位缴,个人部分也要从工资中扣除(只不过你给他多做些工资罢了);因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里,然后再做扣回处理就可以。
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