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收到员工保险怎么赔给员工

By xbtlin
收到员工保险怎么赔给员工
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-11-24 07:11
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未完成   2020-02-18 10:53:21
补偿如下1 一个月工资 标准为前8个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交保险
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鱼峰山顶扯大二   2020-02-18 10:48:21

根据《劳动合同法》第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规 劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。扩展资料经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。参考资料:百度百科-经济补偿金

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VV兴   2020-02-18 11:08:21

根据《劳动合同法》规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,还应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料:劳动者的维权方式1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。参考资料:中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

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阿枭   2020-02-18 11:10:21
公司没有买社保的,可以去劳动监察部门投诉或者去社保局投诉,社保局会责令单位补缴社保。公司没有正当理由辞退员工要支付经济赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。有争议的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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ppywin   2020-02-15 19:04:00
1、给员工购买社保,是企业的法定义务,具有强制性。企业不买社保,员工可以向劳动监察大队投诉。2、社保只能补缴,员工不能得到赔偿!
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北单高手2020   2020-02-15 18:50:00
现行的国家规定,每个单位必须给员工缴纳五险,不论私企还是国企,您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。但这个过程比较复杂,耗费精力。如果涉及的金额不大就没必要耗费自己的精力,仲裁就跟打官司似的,要取证什么的,您可以直接跟单位谈,让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁,可以拨打12333社保局电话,咨询相关程序。更多追问追答追问
你好、我在此单位干了将近十年 直到去年才提及此事他们勉强算答应、但当时因其它原因没交、他们以此为借口说这次没交以后都不准交了、还让我写了个条子、更没说什么补偿根据以上情况、我该怎么办?
追答
国家现行的法律规定是非常严格的,即使员工写了条子也不行,国家现在强制企业必须给员工缴纳五险,而且必须交齐,但前提是您得有劳动合同,能证明您是这个单位的,如果能证明这个,如果去仲裁百分之百会判单位给您补缴的。您打12333这个社保的电话问问吧,有员工维权的相关内容。我是企业做人事的,我只知道现在对企业要求非常严格,但是员工如何维权的流程不太了解。如果涉及的金额比较大,您也可以请相关的律师为您做专业的指导,现在好多律师都在接手这个案子。不过您要还打算在这单位干可不能去仲裁啊,可以拿着法律条文和他们谈,为了防止事情扩大他们会把钱补给你的~
追问
首先我谢谢你告诉我这么多、另外我想请教、如果他们答应现在给交、那么我以前的还会不会有补偿?
追答
不客气,能够帮到您就好。企业是被强制必须给员工按时足额缴纳社保的,他现在给您缴费,也只能从现在开始。如果他给您补缴之前这十年的,社保局就相当于知道公司一直是违法的,不但企业要给您补缴这段时间的钱,他还是要被罚的,别的不说光滞纳金(是给社保局的,不给个人)就得几万了,滞纳金是按天算的。现在公司补缴,最多补到三个月前的,所以他肯定不敢在社保局给您补缴,最多是把这部分钱折现直接给您。不过社保一年也没有多少钱,上社保主要是为了退休后可以拿退休金,要直接给您钱,您还是相当于少交了10年的社保啊,累计15年达到退休年龄才能领退休金呢。但如果你们公司后台比较硬,那就不在咱们讨论的范围了。而且还有一点您这个要追缴的十年了,我也不敢肯定,因为想劳动仲裁都是有时效的,不是什么时候想追缴都行。不过还好就是您还在职,肯定比已经离职的要好办很多。不过这么多年敢不给您交社保,公司要没点儿懂行的人谁敢这么做啊~所以如果您想追缴一定保留跟这个公司有事实劳动关系的证据:比如劳动合同啊,工资打卡的话也可以证明。没有事实劳动关系,您很难维护自己的合法利益。
追问
就算他们交也只能从下个月开始补交不可能、我现在很纠结、我感觉自己已不可能再打十五年工、都自己交的话可能也交不起
追答
我也不知道您是不是在北京工作,如果是在北京的话,其实还是很好维护自己的权益的,现在劳动稽查部门是向着劳动者的,十年了确实也不是一个小数目。您这个情况确实比较特殊。还是打12333这个电话咨询一下吧,您可以别说是自己,可以说是帮别人咨询。这是社保局的官方电话,接通后会有语音提示的。他们是非常专业的。
追问
谢谢
我在杭州、这里社保流程跟北京不知是否有区别、这里的社保局电话也不知是多少?
追答

杭州的也是这个电话12333但可能得加区号,您打一个试试吧,流程和北京可能不太一样。

追问
能否帮我查一下河南信阳社保局的电话?谢谢
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诺基亚铃声   2020-02-15 18:48:00
搞他
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win赢   2020-02-16 23:31:56
可以要求单位补缴。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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林夕她爹   2020-02-16 21:48:11
需要按照工伤保险的标准赔偿对方,如果意外险够赔了,用人单位就不需要赔偿额外的。
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北单高手2020   2020-02-16 21:50:11
一般报销医药费,误工费
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