2021-06-24 07:06 27K views

回答

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应该是绝大部分地区社保是的,想要医疗保险就必须缴养老保险,为了保证养老的缴费率
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本末倒置,社会劳动保险内的养老是主险,其他都为附属险,不要本末倒置。 只要缴纳社会劳动保险,所有险种都是捆绑式的,缺一不可。
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如果是社保根据地区不同,养老保险缴费年限决定能否缴医疗保险。如果商保先选择医疗保险在选择养老保险,如果条件允许同时拥有最好
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在社保是要求这样交的。商业保险不会这样。
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不好,但不绝对,首先,停交就意味着缴费年限的减少,再者就是在停交期间如果发生医疗费就无法报销,但是现在吃饭都成问题了,还管什么社保,保命生存才是硬道理,你说是吧!
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还用问,当然不好了。
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1.当期缴纳时账务处理 借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分) 贷:银行存款 2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回 借:应付职工薪酬 (如果你公司暂时没有采取新会计准则的科目那就还是写应付工资) 贷:其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借:管理费用——养老保险费 贷:其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借:应付职工薪酬 (或者应付工资) 贷:其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间缴纳企业代扣养老金部分 借:其他应付款——养老保险费 贷:银行存款
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支付的时候,就做 一种凭证借:应付职工薪酬贷:银行存款因为应付职工薪酬里面就包括了保险
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养老保险:用人单位20%,员工个人8%医疗保险:用人单位6%,员工个人2%。养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的,达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。