2021-01-22 01:01 58K views

回答

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因为晋升才能拿到高工资追答
以后不用做太多业务就可以拿高工资
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晋升就是多拿点提成!中国保险业利用合同法的保护,营销如同传销,大量的增员是要业务员拉朋友,拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质!不过,一个是合法的,一个是不合法的,走的模式和传销是一个模式!不管他是合法的也好,不合法的也好,只要你记住,保险除了意外险,其他的险种都是忽悠人的,你就不会上当受骗,特别是分红保险,要小心欺诈。 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗, 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱, 所以啊,购买大病保险的时候,您最好去咨询一下医生,看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”赵本山 > 忽悠人的。只要是想算计在保险上得到钱的,最后反被保险算计了!保险公司雇佣大量的精算师干嘛?就是算计客户的钱,他们算出了除去保险公司所赚的钱《保险公司也说了:保险公司不是慈善机构,他们也是为了赚钱,不是给你赞助钱的》,剩下的一点点寥寥无几的钱(所谓的现金价值)才是你的钱!记住,买保险就是您为未来不可预知的风险花钱,是消费,没有赚钱一说,切记!切记! 保险公司每天开会(所谓的晨会)就是讲一些忽悠人的办法,就是讲这个分红几十年多少多,那个红利几十年多少多,哎吆,你一看好多数字,把你忽悠的就眼红了,简直就把保险说的是神乎其神,利用利益诱导客户上当受骗! 其实保险了解了就很简单,就是,保险出险时看你的《保障》,不出险看你保单的《现金价值》,不管是多少年都是看《现金价值》,因为寿险都是终身险,不到终老死亡取钱,那就视同退保(给你的现金价值),所以你理解了这两个数字,你就不会被卖保险的忽悠。 保险,只谈现金价值,不谈本金和分红,而那个现金价值保险合同上面就有现金价值表,多少年是多少钱,你看了就会明白的。那个钱远远要比本金要少的多,不管是取钱、退保,还有所谓的转换养老金,都是看那个现金价值表。保险业务员他们就没把保单的现金价值给你说明,说明之后客户看了就不买了,所以他们忽悠你保费交清就拿钱。保险若干年取钱都是亏损的,其实若干年就算拿到本金,你的本金的货币贬值也是亏损了很多。以后要记住!所谓“保险”就是用来抵御风险的,不是用来理财的,更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值,可以做基金和国债(不是很好的选择)。所以,分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。
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保险公司的晋升主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了。一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些。扩展资料:基于人际关系的晋升机制:1、人际关系是指晋升候选人与领导和同事的亲密程度。基于人际关系的晋升是指将员工与领导和同事的亲密程度作为晋升的主要标准。美国学者鲁德曼、奥勒特和克雷姆等人指出,企业内部关系网会影响企业的晋升决策。员工关系网中职位较高的成员会向晋升决策者传递各种对晋升候选人有利的信息。2、与绩效评估、奖励或薪酬分配等管理决策相比,职务晋升通常不是企业的常规性决策,不少企业缺乏明确的职务晋升标准与规范的晋升制度,企业领导往往根据晋升候选人过去的工作业绩和能力,判断他们今后的业绩和能力。而这类判断往往是企业领导的一种主观判断,并没有明确的客观标准。3、因此,非制度因素成为影响企业晋升决策的主要因素,在非制度因素中,企业内部的人际关系因素往往会对企业的职务晋升决策工作产生极大的影响。企业领导往往会晋升自己的亲近者。参考资料来源:百度百科-晋升

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保险公司的晋升主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了。一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些。希望我的回答可以帮助到你。
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保险公司的晋升主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了。一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些。
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外勤就是经理-高级经理-分区经理-总监等。内勤和其他公司差不多。
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晋升有它的两个方面的必要性:

  1. 对于个人,晋升一方面是对自己工作的肯定;另一方面是自己获取更多利益的有效途径。前者很好理解,不多说。但为什么说是获取更多利益的有效途径呢?是因为晋升会让晋升者带领团队,带团队的好处本身就很多,比如管理能力,直接利处则是能够带来团队分成,每个团员都会给团队管理者利益分成,这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队,而且永远都在招人(用低底薪获取很多的利益)。

  2. 对于企业,是需要管理人才的,晋升就是开发管理者的有效途径,再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者,而且也是知根知底,团队的接纳程度与融合度都会又快又高。

当然啦,也有那些不想晋升的,就想在一线发展的人,这群人的业务开发能力很强,全身心投入业务开发,在一线更能创造更多的个人收益,自己对自己负责。

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晋升就是多拿点提成!中国保险业利用合同法的保护,营销如同传销,大量的增员是要业务员拉朋友,拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质!不过,一个是合法的,一个是不合法的,走的模式和传销是一个模式!不管他是合法的也好,不合法的也好,只要你记住,保险除了意外险,其他的险种都是忽悠人的,你就不会上当受骗,特别是分红保险,要小心欺诈。 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗, 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱, 所以啊,购买大病保险的时候,您最好去咨询一下医生,看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”赵本山 > 忽悠人的。
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想尽快升职的话,那你只有发展你的团队了,就是你多招人。只要你的团队人多了,他们的业绩好了,你自然就升的快了
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Art is long, but life is short.