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平安保险现在为什么到处拉人

By xbtlin
平安保险现在为什么到处拉人
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-30 06:10
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斌小猫钓鱼   2020-02-04 04:14:44
就是把你骗进去,给你洗脑,做的好怎么样怎么样,前几个月要完成几个单子才能继续留下来。有些人真以为自己能做出来,就劝自己亲朋好友买几个单。等你把你周围买过了后,发现自己还是做不出来业绩,那么就是踢你走的时候,然后你做的这些单子就成了招你的经理的单子。那些中层经理的工作就是不停的招人,然后你们走后,一般没几个人能真做出来,那么积少成多,经理的单子就上去了。说白了就是利用你们过河拆桥,人家经理才是真的业务员,还是不需要拉客户的业务员,而是招人的业务员
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社科院   2020-02-04 04:35:44

保险的工作并不是每个人都能够胜任的,优胜劣汰,所以留下来的才是精英,但没有哪个人生下来就可以说自己是精英的,这需要从实践中去选择,所以说招人是每天都要做的。因为保险公司销售队伍人员流动高。不仅仅是中国平安的,只要是个保险公司都会不断的找人的,保险这个东西很难做,所以人员流动性比较大。

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东环小学   2020-02-04 04:26:44

因为人多可以去一对第一挖掘更多的客户。

  1. 平安保险现在基本都在实行人海战术低成本开拓市场

  2. 保险公司招聘的有两种,一种是与保险公司签订雇佣合同的正式员工。

  3. 另一种就是保险代理人。没有签单就没钱花。有挑战性。

中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

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eciplise   2020-02-04 04:32:58

因为不招人、不平安。其实,这个行业一直招人的不只是平安,中大型人寿险保险公司、经代公司都在干这个,这是因为这个行业的发展目前只能靠堆人来完成不断增加的业绩要求,然而最致命的是人均产生和收入却没有提升多少,所以只能不断招人招人......背后,是留人的机制满足不了招来的人的要求增长需求。延展回答:

  1. 首先看下平安公司的员工的发展过程。试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理;

  2. 正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员,然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人,而且一场招聘会有好几个组在招人;

  3. 保险公司这份工作是个大浪淘沙的行业,随时招人从中筛选出优员,为客户负责。

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逗神欢   2020-02-04 04:12:58

每家公司都是优胜劣汰

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ghdhv   2020-02-04 04:29:58

就是把你骗进去,给你洗脑,做的好怎么样怎么样,前几个月要完成几个单子才能继续留下来。有些人真以为自己能做出来,就劝自己亲朋好友买几个单。等你把你周围买过了后,发现自己还是做不出来业绩,那么就是踢你走的时候,然后你做的这些单子就成了招你的经理的单子。那些中层经理的工作就是不停的招人,然后你们走后,一般没几个人能真做出来,那么积少成多,经理的单子就上去了。说白了就是利用你们过河拆桥,人家经理才是真的业务员,还是不需要拉客户的业务员,而是招人的业务员

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you   2020-02-14 08:06:45
保险都是好的,只要买到合适自己的保险才是最好的保障
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未完成   2020-02-14 08:10:45
保险都是好的,只要买到合适自己的保险才是最好的保障
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ghdhv   2020-02-14 08:17:45
转正前是试用业务员,也就是01层级。转正后就是正式业务员,02层级。
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云之彼端   2020-02-10 02:39:21
如果你这份保险买的全的话,那就有生命保证金,大病保障,意外伤害保障,意外医疗保障,住院医疗保障,住院津贴。而且交费灵活,保额可以随自己的需求作适当调整,现金价值可作部分领取,作为养老金补充。
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