2021-04-16 10:04 81K views

回答

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和年龄有关的,年大的返得多。· 在职职工的医疗保险卡以缴费工资为基数,45岁以下的人员划入1%,45岁以上(含45岁)以上的划入1.5%,退休人员以本人退休费为基数划入3.8%
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重疾意外医疗返本保险是储蓄险不是好保险 缺点 保费高 你的生活会变得苦哈哈没钱花 买不了多少保障额度 万一发生中奖时挂了保险几万块根本无法让小朋友18岁前有饭吃有书读 没挂 确诊有病 还不能差一个字 拿到几万块保险也无法让你吃饭几10年 连看病都有问题 重大疾病 就算它写100种 差1个字 你一毛钱都没有建议买保障型保险 如50万意外险 50万定期险 附加住院医疗 (看需要附加 重大疾病 防癌。。。。) 1年大约2000多 剩下的钱拿去银行自己存 绝对比保险公司给你的多万一住院 有银行的钱不怕 不是在医院门口考虑 是等挂了跟保险公司领钱来办后事 还是跟亲友借钱来住院
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社保医疗是不会返本金的,只享受住院报销比例。只有商业医疗才有可能返回全部本金,或者一部分本金,
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。男的没有生育保险。其他四种属于社会保险。各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位12%,个人2%失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的,刚进公司签合同的时候,公司会让你选择缴费比例。一般来讲:公司和个人缴费比例都是一样的,且不超过12%。此外,个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。(下面公式中住房公积金按照12%的比例计算)其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%=11% ,公司出的是左边的部分即 20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *47.3%四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资 4000 ,缴费基数不一定是 4000 ,有可能低于这个数。是否可以解决您的问题?
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医疗保险返还了钱是多少?那你看你交的比例是多少,只是根据你比例来往你医保卡里头返钱的,交的多返的多。
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。返还型的津贴险比较多像泰康人寿的泰康吉祥,招商信诺乐康无忧,海康的全都宝(这款只针对意外津贴)等等(其他很多公司都有类似产品,如合众等名字忘了就不一一举例了)而住院费用报销类的险种恕我孤弱寡闻,还真没见过。根据保监会在07年就开始实施的《健康保险管理办法》中第三章产品管理第十四条中明确指出:“长期健康保险中的疾病保险产品,可以包含死亡保险责任,但死亡给付金额不得高于疾病最高给付金额。前款规定以外的健康保险产品不得包含死亡保险责任,但因疾病引发的死亡保险责任除外。医疗保险产品和疾病保险产品不得包含生存给付责任。”这条规定不适用与定额给付型保险(也就是津贴险),所以现在没有任何一款险种可以做到单一险种又带有报销又带有返还,只能通过主险+附加险实现。而这样的组合方式各家公司基本上都有。另外楼上所说的“住院保险不能独立承险”只能说您孤弱寡闻了,一面给您举几各可以多带带购买的住院费用保险的个例子,有兴趣您可以查查:中意人寿——乐温馨住院医疗险B款信诚人寿——安诊无忧住院医疗保险PICC人保健——守护专家住院费用(推崇版)个人医疗保险泰康人寿——世纪泰康个人住院医疗保险(津贴型)泰康住院费用补偿型医疗保险泰康少儿住院费用补偿型医疗保险友邦人寿——友邦康乐成长医疗保险计划新华人寿——住院费用医疗保险(2007)就不继续往说了,说多了招人恨。哦对了,顺便说一句,其实消费性保险是很合算的没必要非要买返还型的,返还型的其实就是相当于多交钱用利息购买的保险,在现在这种利息还是比较高的时代,银行定期存款+银行保本理财+消费性保险的作用和您买组合险种的作用差不多。另外重疾险最好还是买保险期间比较长的,养老险要购买注意要选终身的。

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除了按缴费比例外,还分年龄段:35岁以下2%,35-45岁2.2%,45岁以上3%。
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工伤事故用了医保卡,所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。  医保和工伤是两个不同范畴,发生工伤事故,医药费应该先由企业垫付,然后再报销。工伤事故用了医保卡,所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。  工伤事故的全部费用由单位支付,受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定,根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下:  一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。  二、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。  1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。  2、另外一种是单位不同意认定工伤,则由被申请单位提供不是工伤证据,社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。  3、还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人,就要先请你收集有雇佣关系的相关材料,再提起劳动仲裁,根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。  四、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据。  五、如果加工厂仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序。  六、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定,按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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呵呵,县的更低,各部委的更高,别问为什么,中国国情