2021-05-07 09:05 39K views

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分析如下:入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;扩展资料:社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。参考资料:百度百科:社保缴费

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入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;扩展资料:社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年2月起,广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日,《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过,自2016年5月1日起施行。2016年11月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。2018年社保之养老金开始全国统筹;2018年8月20日,社保费将由税务部门征收;12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。目前中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁,从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。参考资料:百科-社保

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入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;
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不用,一般如果是月初买了当月的社保就会扣除当月的社保费,如果是月中或是月末买的,则到下个月才会扣除社保费,一般是没有扣两个月社保费之说的呵呵,我公司是这样的,我是做人事的
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没听说过这个说法,一般是次月月初扣上个月的社保费。如果单位扣了你可以去查社保对账单或是要求单位在单位版社保系统内调出两个月扣款的凭证。
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车贷2个月没还连续逾期2次,还好第三个月还了,否则连续逾期3次,上黑名单了。但是即使是2次,个人已经有不良信用记录,还是会产生不良影响。一般来说,借款人逾期情节较轻,但其他资质满足银行规定的条件,银行都会“睁一只眼闭一只眼”,放贷或批准信用卡申请。但如果逾期情节较重,无论其他资质多么优异,银行都会将其“一棒子打死”。这样做的原因很简单,借款人拥有良好的信用是放贷、批准信用卡申请前提,因此银行担心这笔借款恐怕是有借无还。一般来说,如果个人信用记录里,近2年有逾期,且达到了连续3次或者累计6次,那么借款人通常会被拒贷、拒批。所谓连续三次逾期,是指一笔资金的还贷期限为1个月,而借款人有连续3个月没有还款。而累计六次未还款,其是指某次贷款有逾期后,借款人还贷款,而后又有逾期,后又还贷款,这样累计达六次。
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首月开立社保账户是交两个月的,比如我们公司开户是3月份,第一次交是4月,就是交3月和4月的,到5月的时候就出新的缴费单,也就是说你的社保实际缴费时间从3月开始。
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你好:可以肯定回答你不是的哦,社保五险之中,没有一种是可以提前缴纳的。 我还以为你要提前缴呢,这样的话是可以补的,社保局不会发表建议让你补的。你可以要求单位给你补6月份的正规企业是会接受的,另外你6月之前有建立社保账户吗?如果6月份你单位人事部愿意为你一个人去一趟社保局开户,那你7月份就可以把6月份的补上(这要看单位愿意不愿意,费用分担你们要协商),如果单位不给你在6月就开户,你7月份就补不了了。懂了吗?
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不是的,交社保是需要跟着个人的工资一起的,一个月扣一次的,只是交社保的额度不同。公司给员工办理社保:1、经办人持以下任一材料:营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证副本、缴费登记的纸质证明等;2、员工身份证原件及复印件、计划生育证;3、填写:社保参保人员资料、缴费工资、社保险种。当事人可以咨询社保咨询的电话查询自己的社保。
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这个不是劳动法规定。不过较2个月也不是坏事,你交的是小头,单位交的是大头,合算。