2021-06-15 06:06 91K views

回答

81
我和你朋友有同样的问题,我都40多岁了,小孩也快成家,但是社保里就是5险一金
27
只要是社保都要买生育保险,不管男女,不管年龄,这是国家规定的。
94
生育保险不用自己缴费,单位统一缴费,是单位整体员工的福利,生第一个孩子,合法生二胎都是可以享受补贴的。超生都违法了怎么可能有。
45
配套规定不完善追答
超生和医保有啥关系,进钱容易出钱难。一句不完善坑了多少人,
46
由于每个城市的政策不一样,建议您拨打当地社保局电话12333查询
9
我们不需要的东西对于我们没有用的东西为什么国家非逼着掏钱
77
不可以的,目前社保是捆绑式的,五险一体,个人须要承担其中三险的一定比例。本回答被提问者和网友采纳
65
工伤保险和生育保险属于社保的一部分,个人并不需要缴纳,它一般由用人单位为职工参保,所以如果您不属于单位职工,则无法办理工伤保险和生育保险,只能参加养老保险和医疗保险。
29
是的,企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
80
不是不用,是不能缴纳,而且生育险根本就没个人呢缴纳部分,都是单位缴纳的。不过有些城市的灵活就业人员可以缴纳生育险。