2021-04-12 12:04 30K views

回答

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销售行业竞争压力大人员流失率高从业人员稳定性差保险销售就是人员销售,基本上都是从自己身边的亲人朋友开始的,招聘的人越多,带来的目标客户群越大,越能提升保险公司的业绩另一方面,保险公司从业人员收入主要靠提成,很多人不能接受这样的模式,或因为生活压力、或因为认知问题,选择离职
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保险公司的工作模式跟销售差不多,保险推销员要自己去找客户推销保险,底薪要么很低要么没有基本靠提成,而且人们对于购买保险的欲望不是很强,一般老百姓有个医保就觉得可以了,所以能开单的并不会很多,而且做这行嘴皮子要好,还要能到处跑,有些人经受不住这种模式,就只能辞职。而保险公司这种基本是靠量来堆的,所以招的人会比较多,来得多走的也多,就形成天天招人的情况。
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我是不相信保险公司,平安保险公司就是一个庞大的骗子公司
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因为保险公司的人才流动性非常大,新的保险公司也在不断成立。 在保险公司,真正高薪的只有部门主管和业绩好的员工,福利方面,如果是正式员工,福利还是不错的。一般来说,想你说的资料整理员,回访员,都不会是正式员工,待遇自然也不会很好,而且工作繁杂枯燥。 如果你是想找工作,想进保险公司,想赚钱,那唯一的途径就是:做业务!
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因为不是所有的人都适合做保险,而且现在很多国外的保险公司都要进来中国,中国的保险市场还没有打开,所以需要更多的人来从事这个行业。 许诺好薪的要小心,虽然做的好的薪水很高,但还有是做不业绩的。 你说的资料整理员,是保险内勤的一种,负责整理资料,归档等。 回访员,是专门对客户进行电话回访的。也是内勤的一种。
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LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向车险:这个不需要太多的推销,因为每家保险公司的条款基本大同小异,只要把保障范围给客户讲明白了,就可以,因为大部分车主认为,只要有车,就得买保险,已经成为一个一成不变的思想了,只不过是在哪家保险公司买而已。-------------------------寿险:也叫人身险,寿险产品和种类都很多,有保障型分红产品、银保产品、投资产品等,在西方国家,人们都很认同保险给他们带来的收益,但是在我们国家,一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念,加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任,使得不少人对保险的存在偏见和不信任,所以需要大量的业务员去推销,去出售。--------------现在做保险外勤的,流动性很大,有的人被招进来,但是几个月做不成单,没有业绩,拿不到底薪和工资,时间长了,就一走了之,或者到其他的保险公司。所以,不论在哪一家保险公司,都是更重视寿险外勤人员的招聘,不断的招人。
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因为保险公司的人才流动性非常大,新的保险公司也在不断成立。 在保险公司,真正高薪的只有部门主管和业绩好的员工,福利方面,如果是正式员工,福利还是不错的。一般来说,想你说的资料整理员,回访员,都不会是正式员工,待遇自然也不会很好,而且工作繁杂枯燥。 如果你是想找工作,想进保险公司,想赚钱,那唯一的途径就是:做业务!
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因为不是所有的人都适合做保险,而且现在很多国外的保险公司都要进来中国,中国的保险市场还没有打开,所以需要更多的人来从事这个行业。 许诺好薪的要小心,虽然做的好的薪水很高,但还有是做不业绩的。 你说的资料整理员,是保险内勤的一种,负责整理资料,归档等。 回访员,是专门对客户进行电话回访的。也是内勤的一种。
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因为不招人、不平安。其实,这个行业一直招人的不只是平安,中大型人寿险保险公司、经代公司都在干这个,这是因为这个行业的发展目前只能靠堆人来完成不断增加的业绩要求,然而最致命的是人均产生和收入却没有提升多少,所以只能不断招人招人......背后,是留人的机制满足不了招来的人的要求增长需求。延展回答:

  1. 首先看下平安公司的员工的发展过程。试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理;

  2. 正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员,然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人,而且一场招聘会有好几个组在招人;

  3. 保险公司这份工作是个大浪淘沙的行业,随时招人从中筛选出优员,为客户负责。