2021-04-12 11:04 47K views

回答

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企业养老保险买断就是买断工龄后,单位只交纳职工养老保险到买断当月.以后你们就不是该企业职工了,养老保险等要由你本人缴费或你再进其他单位工作交纳。  1,尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。  2,‍养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
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买断工龄后,单位只交纳职工养老保险到买断当月.以后你们就不是该企业职工了,养老保险等,要由你本人缴费.或你再进其他单位工作交纳.
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1369就是缴费基数,并不是每个月都要交1369元,而是以1369为基础乘以缴费比例8%,也就是说你每个月个人缴费是109.52元,那么单位缴费也是以1369为基础,缴费金额是1369乘以20%也就是273.8元,个人缴费归属跟人账户,单位缴费归属社会统筹账户,缴费基础是指以多少钱为基础乘以相应的缴费比例。追答
你每个月的养老金个人账户是109.52元,单位缴费是不计入个人账户的,直接进入社会统筹账户,由社会进行管理,用于支付现在退休人员的退休金,我国的养老金体制是现收现付制和账户积累制相结合,也就是部分积累,现收现付也就是现在收取的养老金来支付现在退休人员的养老金,积累制也就是个人账户进行养老金积累等你退休领取养老金的时候一部分养老金是从你的个人账户支付,一部分养老金是由社保部门从一些单位的缴费中给你支付,
追问
每个月我的养老应该是多少钱呢。是109.52+273.8吗?
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并不是说每个月都要交1369元,而是以1369为基础乘以缴费比例8%,109.52元是说你每个月个人需要交的,单位要给你交273.8元
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按照目前规定,退休条件是 到达法定退休年龄且养老保险参保缴费年限不低于15年。如果你已经到达法定退休年龄但是缴费年限不足15年,则需要延期缴费,到15年了才可以退休。比如你今年正好60周岁,但是缴费年限(含视同缴费年限)只有13年,则需要继续缴费二年,2017年才可以退休。
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职工缴纳养老保险,是按照本人工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资60%的时候,按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说,只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下,才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果单位没有按照职工工资作为缴费基数,而是采用社会平均工资60%作为缴费基数,是属于违法行为,也就是没有足额缴费。  比如职工工资为2000元,社会平均工资是3000元,本人工资高于社会平均工资的60%,就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元,社会平均工资是4000元,社会平均工资60%=4000*60%=2400元,职工就不能按照2000元作为缴费基数,而是按照2400作为缴费基数,应该是2400*8%=192元。更多追问追答追问
这个月还没完啊,我现在要办离职也不用补缴吗?今天才五号?还有我给你准备了30分,在向你提问那里,你随便回复一下啊,这个不知道咋弄给不了分
追答
你无需给单位交钱啊,单位承担的是应该单位缴费的,
单位缴费和你无关,全部进入统筹资金,你个人缴费全部进入个人账户,关键是,单位少出钱了,你个人也没有按照本人工资缴费,个人账户钱就少了,损害你的利益,到退休年龄,领取的退休金也就少了。
追问
我这个月离职,但是养老金已经交了,我不知道要给单位补缴多少钱啊
我这个月离职,但是养老金已经交了,我不知道要给单位补缴多少钱啊
这个60%和单位缴纳的没有关系吧?也就是说不管我的工资是多少,单位都要缴纳我的现工资*20%的养老金是么?
追答
缴纳60%,和单位缴费也是有关系的,职工缴费按照60%作为缴费基数,单位也是按照60%作为缴费基数,单位这样做的目的,就是要减少成本,少出钱给职工缴纳社保,是损害职工利益的行为。
追问
那具体单位缴纳60%的话,交的钱应该怎么算?麻烦了,一会给你加分,谢谢
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可见,中国养老保险的统筹层次很低,养老保险被分割为2000多个统筹区。 所谓统筹,就是在一定的范围内,统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡,结余主要归本统筹区支配和使用,缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。 如果参保人员要在不同统筹区之间转移养老保险关系,就有可能影响到这两个统筹区养老保险基金的征缴和使用,因此,大多数统筹区都不支持养老保险关系的“无障碍”转移,而是要附加一些条件,减少可能的损失,例如,要求参保人员在转入地累积缴纳5~10年保费,才能在退休之后享受转入地的养老待遇。 对于流动比较频繁的劳动者——特别是农民工——来说,这样的条件很难满足,因此,很多人宁可退保。这些人现在都还比较年轻,随着他们年龄增长,因为养老保险关系不能顺利转移而造成的保障不足就会成为日益突出的问题。在经济较为发达、劳动力流动较为频繁的发达地区,除三个直辖市和福建省实行省级统筹之外,其余都以县级统筹为主。这种状况使得问题变得更为普遍和重要。 如何实现养老保险关系在不同统筹区之间的顺利转移?很多地区采取措施减少养老保险关系转移接续中的障碍。还有专家建议,在不改变统筹层次的前提下,通过改进保费征缴和待遇发放的方式,使养老保险关系能够顺利转移。但这些方法都不能真正解决问题。
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养老保险中的社会统筹,就是在一定的范围内,统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡,结余主要归本统筹区支配和使用,缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。拓展资料我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户结合,社会统筹部分实行现收现付制,个人账户部分实行基金积累制。参保人员和企业为社会统筹部分缴纳的保费,并不用于为个人进行积累,而是主要用于为已经退休的老年人发放养老金;同样,参保人员退休之后所领取的社会统筹部分的养老金,不是来源于自己以前缴纳的保费,而是来源于在职年轻人所缴纳的保费。也就是说,个人账户部分的资金属于参保人员个人所有,而社会统筹部分的资金属于统筹区的所有参保人员。因此,在养老保险关系跨统筹区转移时,个人账户部分的资金可以顺利转移或者一次性取出,而社会统筹部分则不能转移。现收现付制的优点在于,将退休人员的养老金待遇与当前的平均工资挂钩,经常进行调整,使之能够适应当前的生活所需,为退休人员提供有力的保障。而基金积累制的养老保险,则因未来通货膨胀、投资收益等风险,不如现收现付制那样稳定。个人账户部分体现差异,社会统筹部分体现平均;社会统筹部分针对现实需要,个人账户部分针对历史积累。只有这两部分结合起来,养老保险才能完整。