2021-04-14 02:04 15K views

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在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。追问
您可能没看懂,我是劳务派遣公司的员工,不明白帮人交社保这方面的业务,不是问谁帮我交
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社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。追问
以单位的名义呢?需要什么证明,是不是得先开户
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  劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法律法规规定,用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说,在通常情况下,用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。  根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

  1. 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

  2. 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

  3. 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

  4. 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

  5. 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

  6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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用工单位要给员工买社保的, 社保费用转给劳务公司, 劳务公司就会安排给员工购买社保。
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在商务网上面的公司都是经过国家审批的,都是正规劳务公司
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呵呵,这是个没有答案的问题。任何事情都存在着一定的不确定性。否则保险公司就倒闭了。就像主演《速度与激情7》的保罗沃克一样,驾驶着那么高档的保时捷跑车,就是因为“太保险了” 车门自动锁死,结果关键时刻打不开车门,被活活烧死在车内------呵呵,一个不太恰当的比喻