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为什么要兼职做保险行业

By xbtlin
为什么要兼职做保险行业
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-27 02:09
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傻子   2020-02-13 10:35:13
太平洋世界五百强企业值得信赖,期待您的加盟。追答
联系我带你做保险。
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高个888   2020-02-13 10:32:13
加盟中国人寿保险业龙头老大,
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云之彼端   2020-02-13 10:16:13
原则上讲是不许做兼职的
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王子哥哥   2020-02-13 10:37:13
可以做兼职,业绩好,打卡合格
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killgool   2020-02-13 10:34:13
你好追答
平安没有太平洋做兼职方便
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明亮兽药   2020-02-04 19:11:52

保险销售这个工作比较特殊,没有无责任底薪,要是卖不出去,就是一分钱也挣不到,跟微商一样一样的。卖保险的前几个月基本没什么收入,有收入的基本就是给自己和亲人朋友买了。没有收入不说,卖保险后生活开支都可能比以前更大,在这种入不敷出的情况下,狗急了都跳墙,所以见人就叫人买保险,然后人人避而远之。 我认同保险,但是我不希望你带着功利的心态跟我聊保险,因为我不能保证你能否做到公正客观地为我设计投保方案。这是客户的担忧,当然也就不利于保险销售人员的展业。一位犀利哥们儿这么说的:“你以为你是保险公司的员工,其实你是保险公司的客户,保险公司怎么会挑剔客户呢;一旦不是保险公司的客户了,那就不是保险公司的员工了”。很多保险销售人员都是从自己和身边的亲人朋友做起的,一个人的社交圈子或大或小,但总归是有限的,卖一个少一个。有限的社交圈子里大部分人也只是泛泛之交,只有其中一小部分属于缘故,这一小部分你的“缘故”中,除了父母、配偶、孩子,剩下的也很有可能同时属于别人的“缘故”,所以指望这有限中的有限中的有限的人来撑业绩,最多持续几个月,那等把这些人卖完了改行卖别的,还是说从头再走成交率极低的陌拜道路?如果没有缘故单就卖不出去保险,只能说明你根本不适合卖保险,你选择的平台不适合你。卖手机的不会不管三七二十一上来给自己家里人手一部、卖车的卖房的卖衣服都不会跑到亲戚那强推,为何保险一定要从缘故开始?缘故缘故,可以理解为亲缘故旧,也可以理解为缘分故去,强推一份就损伤一分缘分,亲友全都推光也就“人人避而远之”了。若是拉上全家一起推销,那更成了“一人卖保险,全家不要脸”。对于保险公司(或者是上线)来说,你不是你,而是身代表后那一堆可以成交的缘故,缘故卖光你也就没有任何利用价值了。也正是基于该营销策略,个人代理渠道主推的多为高保费产品,尽可能最早最大化挖光缘故资源的潜力,以同一家保险集团旗下的两款近似保障的产品对比一下:产品A:个代产品:百万XX行产品B:特约渠道产品常青树综合意外相似的保障,保费却差很多。扯得有点远了农民伯伯有句老话,叫“宁可饿死,不吃种子”,自己再饿绝不碰种子一粒,我们身边的“缘故”其实就是个人成长发展的种子,把种子吃掉今天是饱了,明天呢,下周呢,下月呢,明年呢?只有自己汲取养分,在陌生市场中打出一片天空来,身边所有认识你的人都以你自豪,主动找你买保险甚至给你介绍客户,把客户再转化为新的缘故(而不是把缘故转化为新的客户),这才是播种收获的良性循环。所以说,我一直认为绝大多数从业者卖保险应该以兼职起步,没有生存压力,这样不会影响到如何给客户公正客观地制定投保计划,也不会打吃种子的主意,如果卖不出去说明自己不适合做这个,及早改行就是。鸡汤短期很补,但现实一直残酷,有一个月入10万的销售高手,就有100个一个月都开不了单的倒霉催子,绝大多数人看到的光鲜,只是幸存者偏差罢了。我所在的明亚保险经纪公司可接受兼职,不需要早会,不需要打卡,时间自由,产品线丰富。那你为什么就不能成为那个幸运者呢。

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王子哥哥   2020-02-09 07:28:35
各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
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单单红一直红   2020-02-09 07:42:35
各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
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BACA   2020-02-04 19:14:48
正职工作如果有社会劳动保险(社保)缴纳,兼职不必缴纳,在同一地区也不允许你拥有两个社保账户。
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huadee   2020-02-04 19:24:48
1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;  2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。  用工分类:  现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。  1、非全日制员工:  依据相关法律规定,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。  也就是说,如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险,发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。  2、被劳务派遣员工:  被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。  如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。  3、特殊劳动关系:  如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理,则不需要为此类员工缴纳社保。
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