2021-04-14 04:04 2K views

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五险一金  1.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;  2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险;  生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳;1、生育险好处一: 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 2、生育险好处二: 享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 3、生育险好处三: 待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。 4、生育险好处四: 无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。 5、生育险好处五: 生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 6、生育险好处六: 产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天,其中产前假期为15天,难产或者生育多胞胎再加15天。
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对于男性来说,主要有这几大好处。1、带薪产假(照顾老婆)目前我国生育保险待遇主要包括两项:分别是生育津贴和生育医疗待遇。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定,当然也要看公司配合程度。当然,也有相应的要求,必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。
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妻子生育时,自己可以启用生育险,获得相对较多的陪护时间,并且有工作的薪酬待遇,就像组织安排你去其他岗位。
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五险一金的生育险男性也是可以用的。男性虽然没有生育的功能,但生育保险并非只会为生育提供保障,像计划生育的医疗费用,比如男性的结扎手术就是可以用生育保险报销的。不过生育保险里的生育津贴是在生育期间的生活补贴,所以是只有女员工可以享受的。如果男性职工是已婚的话,那么其配偶如果无工作单位,只要提供无工作的证明,也可以享受男方的生育保险。要知道,生育并不是一个人的事情,所以男性生育保险也是相当有必要的。而且从男方个人的角度来看,不仅配偶失业后生育时可以使用自己的生育保险,自己在进行计划生育手术时所产生的医疗费用,也可以用生育保险报销。
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配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。2、男职工享受生育保险待遇的条件:同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。
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办理准生证的作用有很多,其主要的作用有如下几个方面:1、生育小孩过程中去医院做产检、建档;2、如果有医保的情况下,可以凭准生证可以享受生育保险;3、宝宝出生活要上户口也需要准生证,如果没有准生证即使给孩子上了户口也可能被处以重金的罚款。

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问:社会保险其中有一条生育保险,男同事都要缴纳,这个生育保险对男性有用吗?答:对你老婆有用,如果你交了生育险,而她没有生育险,那么在她生孩子的时候也可以享受生育险的待遇,只是没有女的自己交生育险享受的待遇多而已。但是这个东西也不是你不想上就不上的,几个险种都是连在一起的,况且生育险是由公司出钱,个人一分不花的,也只有公司有权利给你上生育险,自己不能以个人的身份缴纳生育险。一、生育保险的2个必须申领条件:1、累计参保满12个月以上2、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生证类的)二、生育保险的待遇:1、女职工:产假津贴(平常说的工资)、生育医疗费用报销、一次性营养津贴、一次性津贴2、男职工:享受10天有薪假期
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男性生育险的待遇如下: 1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 3.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。   医疗费用   生育医疗费用包括下列各项   (1)生育的医疗费用;   (2)计划生育的医疗费用;   (3)法律、法规规定的其他项目费用。   确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。   生育保险金   生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发   医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。生育保险报销条件  生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。  1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。  2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。  用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政多带带承担,个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位,由本单位承担女职工的生育费用。
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生育不仅仅是一种个人行为,更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力,属于劳动力的再生,因此,生育的相关费用理所当然应该由全社会来分担,所以男性也应该要参加生育保险。若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销,只能女方享受生育医疗费的报销,男方则只能享受带薪产假。目前申领生育保险待遇须同时满足以下三个条件:(1)生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上(不含生育当月;(2)在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术;(3)符合国家、省、市计划生育规定。