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企业为什么要为员工上保险

By xbtlin
企业为什么要为员工上保险
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-11-27 05:11
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阿星鑫   2020-02-07 01:42:38
小微企业员工可缓缴基本养老保险 小微可以获得养老金补贴,如缓缴养老保险要经过相关部门审核。 公司属微型企业,可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策规定:凡已参加失业保险,并履行缴费义务满一年以上,且近两年无较大裁员行为的小微企业,可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴,补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算,补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元,补贴期限最长不超过6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月,补贴标准每人每月600元。同一企业,只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业,经当地社会保险经办机构初审后,由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定,可缓缴基本养老保险,缓缴期最长不超过6个月,缓缴期内免收滞纳金。本回答被提问者和网友采纳
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阿卡丽咯破   2020-02-07 01:49:38
只要你的企业有营业执照、组织机构代码,都可以去劳动保障部门办理,先去做劳动工资立户,再申报用工登记,即可在社会保险部门办理保险
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斌小猫钓鱼   2020-02-05 18:02:09
团体意外险理赔单位必须提供什么材料才给理赔
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距离大大   2020-02-05 18:06:09
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做
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BACA   2020-02-04 19:14:48
正职工作如果有社会劳动保险(社保)缴纳,兼职不必缴纳,在同一地区也不允许你拥有两个社保账户。
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huadee   2020-02-04 19:24:48
1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;  2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。  用工分类:  现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。  1、非全日制员工:  依据相关法律规定,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。  也就是说,如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险,发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。  2、被劳务派遣员工:  被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。  如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。  3、特殊劳动关系:  如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理,则不需要为此类员工缴纳社保。
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dodi   2020-02-04 19:34:48
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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红金鱼   2020-02-04 19:28:48
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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tianyu   2020-02-04 06:24:58
答:根据法律规定,企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工,包括:签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工),非全日制员工,虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员,只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费,企业亦应当足额缴纳工伤保险费,否则企业在员工发生工伤时,所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法:1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位,负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务,但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定;2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险的,用人单位参加当地工伤保险,国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,国内工伤保险关系不中止;4)离退休后由企业返聘的人员,企业可以继续为员工缴纳工伤保险,但不是强制的义务;5)超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的,因工作原因受伤,会被认定为工伤,有权享受工伤保险待遇,但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务;6)在企业实习的实习生,不视为就业,企业没有为其缴纳工伤保险的义务。参考法规:1.《劳动法》第73条;2.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条、第74条;5.《工伤保险条例》第2条、第45条、第44条;4.《劳动合同法》第58条、第59条;5.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第5条;6.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条;7.最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”;8.国务院法制办公室“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”。
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王子哥哥   2020-02-05 17:03:11

去社保部门,要求用人单位为其补缴;如果用人单位不予补缴的话,社保部门也可以予以查处,对其进行罚款。法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。符合以下情况之一的,可以申请缓缴社会保险费:因不可抗力,造成生产经营严重困难,无力支付职工最低工资连续6个月以上的。因不可抗力,造成无法正常生产经营6个月以上,职工仅发生活费的。其它因法定事由可以缓缴的情况。 对于首次缓缴期不足一年的,缓缴期满,用人单位仍无法恢复正常经营,可在缓缴期满前60日内,再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次,且两次缓缴期限累计不超过1年。医疗、生育保险首次缓缴期满,不再受理再次缓缴申请。缓缴期满,用人单位应当按时足额补缴相应社会保险费,缓缴期间免收滞纳金。职工到达退休年龄或需办理社会保险关系转移的,用人单位应多带带为其足额缴纳社会保险费,保障职工合法权益。扩展资料:未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段:一、是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的,补缴1995年底以前(建立个人账户前)的,按中断当年全省职工平均工资为基数(其中1989年底以前各年度以1990年全省职工平均工资为基数)。补缴1996年1月以后(建立个人账户后)的按中断当年全省(在岗)职工平均工资60%或100%为基数。补缴时单位和个人缴费比例为中断当年缴费比例。二、是补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的,补缴1993年1月至1995年12月(建立个人账户前)按中断缴费当年全省职工平均工资为基数。补缴1996年1月以后(建立个人账户后)按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数,均按20%比例补缴。参考资料:城乡养老保险制度衔接暂行办法——沈阳人力资源和社会保障局

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