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保险公司早会讲什么额

By xbtlin
保险公司早会讲什么额
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-18 09:09
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you   2020-02-04 08:39:48
1 考勤管理 2 政令宣导 3 新闻简报 4 喜讯传达 5 竞赛公布 6 目标制定 7 士气激励 8 商品讲解 9 知识测验 10技巧培训11市场分析 12头脑风暴 13名人座谈 14个案研讨 15话术辩论16日志检查 17热点追踪 18新人会诊 19趣味游戏 20有奖竞答21读书感想 22演讲比赛 23信息交流 24室外活动 25集体早会26视听教学 27主任述职 28情景话剧 29奖项颁发 30魔鬼训练
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道玄   2020-02-04 08:46:48
什么样的都可以,积极的
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未完成   2020-02-04 09:30:16
发个例子:早会没有固定流程,关键在于事先确定的经营目的。下面的例子中没有晨操,有的话加在前面,晨操有助于身心放松,调动气氛。   经营目的:分析陌拜的特征,探讨陌拜的技巧和方法,鼓励伙伴们勇于做陌拜。  【晨会游戏】  “找朋友”  请6个人上台参与,3人一组。事先准备好3套一式两份的纸条,一份给第一组参与的伙伴,另一份给第二组参与的伙伴,参与者并不知道与自己相同的那张纸条在谁的手里。第一组的伙伴同时用哑语表演手中纸条的内容,第二组的伙伴看手中的纸条内容,认为与其表演内容相符的即站到对方一边成为朋友。要求参与者在规定的时间里找到另一个持有与自己相同纸条的伙伴,找对的、时间短的为胜。  【晨会故事】“大象的习惯和观念”  在印度,人们为了驯养小象而将它们用绳索拴在一棵大树上,小象如何挣扎也不可能逃脱。天长日久,这种挫败感逐步发展成为完全的放弃,它终于相信,不管怎样都不能挣脱束缚。结果,一头成年的大象即使体重数吨,也会守着一根小小的树枝,它已经不懂得尝试逃走了。  启示:小象是被绳索和大树束缚,而大象是被习惯和观念束缚。惧怕陌拜是一种思维定势,其实,陌拜本身并没有那么可怕。  【感性时间】“人,没有永远的陌生”  分享要点:我是个大学生,家在外地,本地没有缘故客户,只能靠陌拜。开始也是很害怕,但只要迈出第一步就好了,其实,陌生客户也没有什么可怕的,他们和我们一样,有自己的喜怒哀乐、兴趣爱好和脾气秉性。与陌生客户相处的关键是要坦诚,要与他们真诚相处,把他们当做自己的亲朋好友来对待,要融入他们的生活,不要急于促成,要有长期经营思想,不要想一口吃个胖子。  一开始我的客户可以说100%是陌生拜访认识的。但,人没有永远的陌生,一回生,两回熟,三回四回成朋友。我的客户都成了我的好朋友,许多时候他们对我这个外地人的帮助远远大于我给予他们的,我真的非常感激我的客户们。如今,我虽然仍保留着陌拜的习惯,但更多的是我的客户又给我介绍的客户。  【晨会专题】“陌拜不可怕,陌拜有方法”  保险营销离不开拜访,虽说拜访的方法有很多,但总的可归于两大类,一类是缘故拜访,再一类就是陌生拜访。由于种种原因,缘故拜访总会有许多局限性,也有它自身的不足之处。例如:自己身边的缘故客户很有限,或者没有高端客户,缘故客户的得失心很强等等。而陌生客户就不存在上述问题,我们可以选择特定的(或高端,或个人喜欢的类型等)客户进行陌拜,然而,许多伙伴,特别是一些新伙伴不敢做陌拜,害怕遭到更严厉的拒绝;而有些主管或讲师也不太提倡陌拜,无形中加剧了他们的恐惧心理。其实,问题没有那么严重,陌拜并不可怕,只是需要方法,只要找出这些方法,陌拜同样是一种非常有效的开拓客户的方法,它将极大地拓宽我们的展业渠道,给我们带来更大的收获。  ●二次早会  组织大家讨论大早会上分享的陌拜心得,找到可供自己借鉴之处。  请大家踊跃发言,说说自己以往不敢陌拜的心理因素,如果后来有所改变,请告诉大家自己的心得体会是什么?  组织大家讨论陌拜的方法和技巧。陌拜个案实战演练,特意安排以往不敢陌拜的伙伴参与进来,事后请谈谈自己的心理感受,受到了哪些启发。  主管将自己做陌拜的一些成功经验和方法传授给大家,给大家一些有益的启示。留下近期客户过少,又不善于做陌拜的伙伴多带带谈心
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KAMBO   2020-02-04 09:34:34
考勤 唱歌 跳舞 新闻播报 业绩播报 经验分享 营销小故事 专题训练 老总废话 通知等等 呵呵。。
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一路向   2020-02-04 09:20:34
先是主任主持唱司歌,读公司训导,主任新闻协理带来新闻,早读协理带来经典感悟之类,开心一刻协理带来笑话,给大家轻松心情.各区出勤公布,业绩汇报,然后是主任业绩播报总结经验,最后是课长带来敬业时间.再读公司精神中结束.各区自由讨论呵呵.....下班了!

参考资料:平安公司,(中航大厦)

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地角吴京   2020-02-04 09:11:34
新险种的传授,汇总昨天的成绩,鼓励,庆祝会等等都可以。
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明亮兽药   2020-02-13 05:13:31
这是种激励模式,不过我很反感。
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妹特思棒威丨皓   2020-02-13 05:16:31
正常出勤,良好的早会氛围实际上是让大家有上班的感觉,同时可以学很多东西,激励士气。增加信心,早会经验得好的公司,业绩一般都还过得去。这和吃饭一样的,天天一道菜,哪个都烦,换着花样,大家积极性就高。本回答被提问者和网友采纳
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阴森学者   2020-02-05 10:56:13

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。天下保险公司早会都一个样子·我觉得没必要准备那么多··主要是要你不要胆怯·放开的按照流程走·面带笑容·尽量不出错·要是人人都象你这样想·天天都不一样··怎么可能存在那么多的花样·?`主持好自己的风格·定好位·是幽默风格·还是严谨风格·是洒脱还是追求高速高效~~~

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阴森学者   2020-02-04 08:40:19

好的早会主要是贴近实战、让大家来一次能学到东西,可以选择开心型、业务启动型、演练型、知识型、思想型。1、开心型:在早会期间可以讲一些令人愉快的事,以娱乐开心为主,不谈论工作。2、业务启动型:保险公司讲究的是业务,可以在早会上以一些鲜明的例子讲述给员工听激励员工、对工作有上进心。3、演练型:在早会上可以把表演演练的方式作为主题,让优秀的员工进行上去表演如何做好业务。4、知识型:可以在早会上谈论保险的知识,丰富员工的知识面。5、思想型:在早会上可以用PPT讲解公司的发展以及理念,让员工深刻理解公司的发展方向,激励员工的动力。

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