2021-01-24 10:01 71K views

回答

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保险公司真要找这些非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘,比如,长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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壮心不已.盈缩之期,不但在天;养怡之福,可得永年.幸甚至哉,歌以咏志.
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你好,考试不重要,重要的是有时间学习技能。
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笔试内容岗前班都有培训的。
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组训就是给外勤业务员做培训的,推动业务员业绩的上升,类似于讲师,有一定的要求,需要考代理人资格证,保险方面的知识当然会考,也会考一些其他的知识,例如一些计算机的知识,得学会PPT,课件的制作。
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组训就是给外勤业务员做培训的,推动业务员业绩的上升,类似于讲师,有一定的要求,需要考代理人资格证,保险方面的知识当然会考,也会考一些其他的知识,例如一些计算机的知识,得学会PPT,课件的制作。
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在人寿做组训是最没前途的,做最基础的东西还累死,出力不讨好的活啊。就是考对保险的了解和业务性质的东西,以及产品。