2021-01-26 07:01 77K views

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计入应付职工薪酬科目。科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。参考资料来源:百度百科--应付职工薪酬

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计入应付职工薪酬科目。1、计提工资及单位承担的社保费时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额贷:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额2、发放工资时:借:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:银行存款实发工资金额贷:应缴税费-个人所得税代扣个税金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额贷:银行存款

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应付职工薪酬具体包括:1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。参考资料来源:百度百科--应付职工薪酬

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单位缴纳保险费时,是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了,所以会计分录如下:借:管理费用---社保费(单位应缴的) 其他应收款---员工社保(个人应缴的) 贷:银行存款给员工发工资时,扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费就行了
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借:应付职工薪酬—基本养老保险费 应付职工薪酬—基本医疗保险费 应付职工薪酬—失业保险费 应付职工薪酬—工伤保险费 应付职工薪酬—生育保险费 贷:银行存款
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你可以在“管理费用”下设二级科目“社会保险费”,同时为了更详细的记录各种社保缴交记录,为年度审计和所得税汇算清缴打好基础,所以建议再增设三级科目“基本养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”,这样就更完整了。
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企业财产保险其期限一般都为一年,如金额不大可直接记入管理费用-保险费,如金额较大,借:待摊费用或长期待摊费用-保险费贷:银行存款或现金本月起在12个月摊销,摊销时借:管理费用-保险费,贷:待摊费用或长期待摊费用-保险费不能在营业外支出核算
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借:制造费用 800 管理费用 200 贷:预付账款 1000
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这属于管理费用
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帮那些客户买的保险应计其他应收款-代垫保险费科目