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保险公司签劳动合同为什么是三年

By xbtlin
保险公司签劳动合同为什么是三年
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-20 07:10
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killgool   2020-02-13 16:26:25
根据《中华人民共和国劳动法第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。保险代理人代理的是保险公司的一种“产品”,根据代理推销来提成,双方形成的是一种劳务关系,不受《劳动法》《劳动合同法》调整,故保险代理人与保险公司是不能签定劳动合同的。个人观点,供参考。谢谢!本回答被提问者和网友采纳
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huadee   2020-02-13 16:40:25
签劳动合同你就不能叫保险代理人啦,应该叫保险公司员工啦!
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贰强   2020-02-13 16:40:25
已经与保险公司签订过代理合同的个人保险代理人,不能再次和保险公司签订劳动合同,即拿双重报酬,这个是法律不允许的。保险销售一般分两块,一块是保险公司直接销售,一块是代理中介销售。直接销售又分直接业务员销售和劳务派遣业务员销售,两者的薪酬都是保险公司的工资里支付,差别是用工性质不同,比如国企的正式工编制满了,就走劳务派遣的渠道。中介也分两类,劳务外包和保险代理(含经纪),劳务外包和保险代理都是把对人的管理权给外包了,工资、社保也不是保险公司的开支,直接用一笔钱(劳务费或者手续费)转帐给第三方外包公司或者代理人。既然佣金里已经包含了保险代理人的工资、社保等各项开支,那么就无法再作为保险公司员工来从事保险销售活动了。这是《中华人民共和国保险法》及相关规定明文管控的。
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westsoul   2020-02-11 18:13:24
当然可以,反过来也可以,后合同代替前合同,两个关系中选一个。
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林夕她爹   2020-02-11 18:17:24
你的想法是正确的。完全可以和其他公司签署劳动合同,相互间没有任何影响。
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椰岛   2020-02-11 18:22:24
保险代理人与保险公司之间是代理关系,而不是劳动关系。你可以与其他用人单位签订劳动合同。况且,《劳动合同法》也未禁止多重劳动关系的存在,即劳动者同时与几个用人单位存在劳动关系也是合法的。
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颜如玉   2020-02-11 18:17:24
代理合同属于业务代理,不同与劳动关系,你完全可以与其他单位签订劳动合同。
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cc94176099   2020-02-04 07:45:54

区别如下:1、代理是指代理人依据被代理人委托,以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。2、根据《民法通则》的规定,委托代理的形式主要有两种,即书面和口头的形式,当事人在实际运用中,可以用口头形式,也可以用书面形式,但法律的规定用书面形式,应按法律的规定,采用书面形式,如诉讼代理,代签经济合同等,均应采用书面形式。3、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。4、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料制度作用:劳动合同法律制度,是通过平等自愿、协商一致的原则,确立劳动者与用人单位之间的稳定和谐劳动关系制度;是通过劳动合同明确双方的权利和义务,保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立,从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作基础工作。通过劳动合同制度,来保护劳动者和用人单位双方的合法权益,调整好劳动关系,加强企业管理,提高劳动者的生产积极性,促进经济发展和社会进步事实越来越被人们肯定。为此,各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度的重视,充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用,统一思想,集中精力,全力以赴地实施劳动合同制度。按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求,从劳动者择业、企业用工,到签订劳动合同、录用备案,劳动合同变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理。对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定,使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度,存档管理制度,履行检查制度,统计分析制度。要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作,劳动保障管理站的作用,由其负责做好本区域的合同签订台帐,个人劳动合同签的订台帐,并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。参考资料来源:百度百科:劳动合同

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bai陈   2020-02-04 07:45:54

平安保险公司签的代理人合同与劳动合同的区别可参见下表:委托代理是指代理人依据被代理人的委托,以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定,委托代理的形式主要有两种,即书面和口头形式,当事人在实际运用中,可以用口头形式,也可以用书面形式,但法律规定用书面形式的,应按法律规定,采用书面形式,如诉讼代理,代签经济合同等,均应采用书面形式。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料代理人合同法律责任第一,代理人和被代理人之间负连带责任。委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,由被代理人和代理人负连带责任。第二,代理人不履行代理职责,损害被代理人利益的责任。如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的,应当承担民事责任。这种情况实际上是代理人独断代理行为。如果代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人第三人负连带责任。第三,无权代理造成损害的责任。如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担法律责任。未经追认的行为,由行为人承担法律责任。如果本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。如果第三人知道行为人没有代理权;超越代理权或者代理权已经终止还与行为人实施民事行为给他人造成损失的,由第三人和行为人负连带责任。代理人为了维护被代理人的利益,可以将自己取得的代理权转托他人。转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。事先没有取得被代理人的同意,应当在事后及时告诉被代理人,如果被代理人不同意,由代理人对自己所转托的人的行为负法律责任。但在紧急情况下,为了保护被代理人的利益而转托他人代理的,不受这个限制。参考资料:代理合同--百度百科

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鱼峰山顶扯大二   2020-02-04 07:33:54

代理人合同 首先考取代理人资格证;有效期为三年。注:必须在所考公司之名号,做代理服务。代理成功一次可收佣金。无月工资。劳动合同:可在所签的年限下领取月工资。这就是两者之间的实质区别。论性质:前者是代理人合同。可在不能出单的情况下随时出司。后者:雇佣关系合同制。必须年满才能解除合同。违约者会被处罚违约金。拓展资料:代理人合同:法律术语,委托代理是指代理人依据被代理人的委托,以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定,委托代理的形式主要有两种,即书面和口头形式,当事人在实际运用中,可以用口头形式,也可以用书面形式,但法律规定用书面形式的,应按法律规定,采用书面形式,如诉讼代理,代签经济合同等,均应采用书面形式。劳动合同:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料:代理合同-百度百科劳动合同-百度百科

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